“La inclusión se ha transformado en un sello que distingue a nuestros trabajadores”
Desde 2012, SMU ha incorporado a personas con discapacidades física, psíquica, cognitiva y sensorial, en los diferentes formatos de negocio a lo largo del país, siendo la descentralización un foco diferenciador dentro de la apuesta inclusiva de la compañía.
Alrededor de 500 familias forman parte del programa de inclusión laboral de SMU. Un programa integral compuesto por cinco ejes que considera: la inclusión laboral, el apoyo a trabajadores cuidadores de personas en condición de discapacidad, el trabajo colaborativo con instituciones, el apoyo a emprendedores y el aporte a distintas fundaciones que trabajan en tareas de inclusión y rehabilitación.
El programa de Inclusión laboral de la compañía se inició en 2012, mucho antes de la Ley de Inclusión, actualmente vigente y que obliga a las empresas de más de 100 trabajadores a contar con al menos un 1% de trabajadores con alguna condición de discapacidad. Desde entonces además de la incorporación permanente de trabajadores, SMU y sus filiales (Unimarc, OK Market, Alvi, Mayorista 10, Telemercados y su División logística) se han preocupado de trabajar este tema desde distintas aristas a fin de hacer realidad la cultura de la Inclusión en el país.
En esa línea, es que la compañía ha suscrito acuerdos para que emprendedores de Teletón y Edudown puedan comercializar sus productos en los casi 300 locales Unimarc de Arica a Punta Arenas. Lo anterior, se suma el trabajo permanente con diferentes fundaciones como Teletón, Colegio Laudare, Club de Leones Cruz del Sur de Punta Arenas, EduDown y Fundación Descúbreme.
Cultura de inclusión
“Como compañía, nos sentimos orgullosos de haber construido una verdadera cultura de inclusión con nuestros trabajadores, lo cual se ha transformado en un verdadero sello que los distingue en el mercado. Creemos que ahí está nuestro principal aporte: hacer de Chile una sociedad más inclusiva”, explica la gerente corporativo de Personas de SMU, Paula Coronel.