Carlos Sáez: “sin las capacitaciones, la ayuda de Teletón y creer en mí, no lo habría logrado”

El joven se desempeña hoy como ejecutivo de Informaciones en una clínica de la capital. Conozca su historia y los avances de la Unidad Laboral Teletón, que apoya a jóvenes como él y sus familias.

“Mi día parte a las seis de la mañana cuando mi papá me despierta para ir a trabajar. Una vez listo voy al paradero donde tomo la micro, luego el metro, que me deja cerca de mi trabajo y, así comienza mi día laboral”.

Carlos Sáez es un joven de 21 años que vive en la comuna de Puente Alto y que producto de un accidente padece de una Paraplejia t7, para lo cual debe usar una silla de ruedas para trasladarse.

Ingresa en el año 2013 a la Teletón y en la actualidad continúa como paciente activo del Instituto de Santiago, lugar en donde fue derivado al área laboral.

Producto de ello, Carlos hoy es el ejecutivo de Informaciones en una clínica de la capital, quien enfatizó que “la Unidad Laboral es muy importante, porque me ayudó a obtener mi cuarto medio, me otorgó capacitaciones que me ayudaron a obtener mi trabajo. Definitivamente, sin las capacitaciones, esta ayuda de Teletón y el creer en mí, no lo habría logrado”.

Teletón cuenta con una Unidad Laboral, que entrega apoyo y asesoría a los jóvenes en los procesos de definición vocacional, continuación de estudios, capacitación y empleo.

Durante el año 2017, la Unidad Laboral ha mantenido su línea de fortalecimiento de competencias laborales de usuarios y familiares directos, a través de los procesos de capacitación, favoreciendo a más de 400 personas con becas para el aprendizaje de algún oficio.

En el año, se desarrollan cerca de 35 planes formativos, a través de Becas Laborales SENCE en la línea de alimentación, estética, artesanía, oficios relacionados con la construcción y también procesos de capacitación para reforzar habilidades en el área administrativa, atención al cliente o para el área de ventas.

Desde el 2005 a la fecha, ya se pasó el umbral de las 400 colocaciones gestionadas para personas usuarias de Teletón. La edad promedio de colocación en el 2017 fue de 27 años y la distribución de acuerdo a género fue de 56% hombres y 44% mujeres. Las colocaciones laborales fueron, principalmente, en puestos administrativos con un 62%, el 20% en puestos operativos, el 10% en puestos profesionales y el 8% en teletrabajo.

A nivel nacional, también han sido beneficiadas 409 familias Teletón, con financiamiento en sus emprendimientos a través de FOSIS, y se han generado Ferias de Emprendimiento en Coquimbo, Valdivia, Valparaíso, Temuco, Puerto Montt y Santiago.

La jefe de la Unidad Laboral, Raquel Calvarro, explicó que “en el año 2017, la promulgación de la Ley 21.015 de Inclusión Laboral generó una importante oferta de cupos laborales. Esto impactó positivamente en los resultados de los procesos pasando de 30 colocaciones en 2016 a 66 en el 2017. Y a la fecha ya se registran 79 colocaciones nacionales. Y esperamos que este 2018 podamos doblar la meta y lograr 120 incorporaciones”.

“La Unidad Laboral Teletón es muy importante, porque me ayudó a obtener mi cuarto medio, me otorgó capacitaciones que me ayudaron a obtener mi trabajo”. Carlos Sáez, ejecutivo de Informaciones en una clínica de Santiago.