Empresas SB y su cruzada por una cultura diversa
El holding al que pertenecen Salcobrand y PreUnic, cuenta con una Política de Inclusión, Diversidad y No Discriminación desde 2015.
Andreas Triantafilo, analista de Selección de Empresas SB, holding al que pertenece Salcobrand y PreUnic, confiesa que trabajar en una compañía que tiene una Política de Inclusión, Diversidad y No Discriminación (PIDND) es un “gran alivio”, porque no debe preocuparse por su orientación sexual, sino que puede concentrarse en sus labores y en lo que realmente influye en su desempeño laboral.
“Ser parte de un grupo de trabajo en el que no solo se respeta la diverdo sidad, sino que se celebra, es muy gratificante. Aquí no hay temor por las diferencias, más bien estamos convencidos de que los ambientes de trabajo inclusivos, además de impactar a los colaboradores, generan un efecto positivo en la comunidad a la que se le entrega el servicio”, comenta Andreas.
Él es miembro del Comité de la Diversidad de Empresas SB, instancia que se encarga de promover la inclusión en la organización y que está conformada por miembros de la alta gerencia y un representante de cada grupo foco: inmigrantes, adultos mayores, personas con discapacidad y de la diversidad sexual.
Otro miembro de este comité es Ulises Mota, quien representa a los inmigrantes que como él han deja- sus países de origen para venir a trabajar a Chile. Hace 13 años se despidió de su natal República Dominicana y recientemente celebró que ya son 11 años trabajando en Empresas SB.
“El simple hecho de saber que cada día llegaré a un lugar donde me hacen sentir parte de un engranaje, una pieza importante dentro de un gran equipo, me motiva a dar más de mí cada día”, relató el colaborador proveniente del país caribeño.
Ulises subraya que “las empresas con políticas inclusivas y diversas son más competitivas e innovadoras, la variedad de etnias, edades e ideologías, pueden aportar significativamente al desarrollo de cualquier grupo de trabajo e incluso de la comunidad”.
La cultura laboral diversa de Empresas SB empezó con el compromiso de la alta directiva, se oficializó con una política formal y se manifiesta a diario en procesos internos y campañas que relevan las experiencias de los más de 9.300 colaboradores del holding. Además, se sustenta en un Sistema de Gestión de la Diversidad, que garantiza que las distintas áreas de la compañía, incorporen indicadores y prácticas cuyos avances son revisados periódicamente en el Comité de Proyectos Estratégicos de la empresa.
A la fecha Empresas SB cuenta con 137 personas con discapacidad, 543 inmigrantes y 214 adultos mayores.