Pionero en políticas de diversidad e inclusión

La compañía fijó como meta duplicar la exigencia de la ley y contar para el 2019 con un 2% de colaboradores con discapacidad.

Walmart Chile ha sido pionero en el país en materia de diversidad e inclusión. En 2012, la matriz de los supermercados Lider, Express de Lider, Ekono, Super Bodega a Cuenta y Central Mayorista fue una de las primeras compañías del país en lanzar una política específica en la materia, a través de la cual promueve la diversidad en los equipos de trabajo y fomenta un ambiente laboral inclusivo que implique aceptar y valorar las diferencias individuales para aprovechar las fortalezas de cada colaborador, y en donde las personas con discapacidad son un grupo objetivo específico.

“En Walmart Chile nos planteamos como objetivo covertirnos en la mejor empresa para trabajar en el país. Para ello, resulta esencial fomentar un ambiente laboral inclusivo, que les otorgue oportunidades y espacios a todos los colaboradores para aprender, avanzar y desarrollar al máximo su potencial, sobre la base de sus competencias, su esfuerzo y su desempeño, independiente de sus características individuales”, destaca la gerente de Recursos Humanos de Walmart Chile, Mónica Tobar.

En ese marco, la compañía se fijó como meta para el 2019 duplicar lo exigido por la nueva ley de inclusión laboral y contar con un 2% de colaboradores con discapacidad.

“Incluir a personas con discapacidad ha sido muy enriquecedor para nuestra compañía, ya que la diversidad nos ayuda a contar con un equipo más comprometido, más creativo y que sintoniza mejor con nuestros clientes”, destacó la ejecutiva. “Por eso nos hemos fijado como meta ir más allá de la norma, y actualmente ya contamos con más de 900 colaboradores que representan cerca del 1,8% de nuestra dotación total, y trabajamos con el firme propósito de alcanzar el 2% el próximo año”, explica.

“Nos hemos fijado como meta ir más allá de la norma, y actualmente ya contamos con más de 900 colaboradores que representan cerca del 1,8% de nuestra dotación total, y trabajamos con el firme propósito de alcanzar el 2% el próximo año”, Mónica Tobar, gerente de Recursos Humanos.