El mundo laboral en la era digital.

Estudiar hoy es pensar en un futuro muy disruptivo, pues antes de egresar de una carrera profesional pasarán al menos cinco años, tiempo suficiente para que se desarrollen nuevas tecnologías y metodologías de trabajo.

Según Elizaveta Hodireva, manager de DNA Human Capital, si consideramos que el 14% de los empleos de los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) podrían ser reemplazados por máquinas y que el 50% de los trabajos en Chile, pueden ser sustituidos por la intervención de tecnología, los profesionales de diversos sectores económicos se encuentran ante un desafío importante. Por eso, el reto hay que tomarlo hoy.

Y es que, tal como explica José Beas, gerente de Minería para Latinoamérica de Rockwell Automation, en la digitalización de las faenas se cubren aspectos operacio-

nales, medioambientales, de seguridad y financieros, con información orquestada y contextualizada disponible en tiempo real. “Promover una mejora en ese sentido, en base a un manejo inteligente de data y mayores índices de conectividad a nivel de activos críticos, permite, por ejemplo, incrementar disponibilidad de áreas de proceso y disminuir tiempos muertos de producción”, explica.

El especialista en minería explica que Chile ya entró en este proceso, con mejores tecnologías y diseños orientados a cubrir el ciclo completo de vida de las operaciones. Sin embargo, el concepto de transformación digital todavía necesita ser adoptado y, ahora es cuando.

Estudiar inteligencia artificial y robótica es estar al día permanentemente, no sólo en la pensando en la universidad, sino también mirando fuera de las fronteras. La mayoría de los chilenos dedicados a estas áreas del conocimiento viaja constantemente a seminarios, congresos y ferias internacionales como la Automation

Fair, que se desarrollará los días 14 y 15 de noviembre en Philadelphia, Estados Unidos, con speakers de vasta experiencia en automatización.

Trabajo remoto

El nuevo escenario mundial ha llevado a que los profesionales estén abiertos a adaptarse a nuevas formas de trabajo y a aprender a usar las nuevas herramientas tecnológicas que están a su alcance, dice Elizaveta Hodireva, manager de DNA Human Capital. Sin embargo, los desafíos van más allá de lo técnico. “La nueva forma de trabajar va a implicar un cambio en el perfil del profesional, que deberá adaptarse al trabajo remoto debido a la automatización.

Esto implica mayor independencia y proactividad, en que el trabajo por objetivos será la norma y los salarios por cumplimientos por KPI irán ganando terreno”, afirma la especialista en recursos humanos.

En ese sentido, es buena idea, antes de estudiar, mirar lo que está pasando y qué se está demandando en los mercados más desarrollados para anticiparse. “Lo importante es estar atento e informado de los cambios que están impactando a todas las industrias y, por lo tanto, a todas las profesiones. Es preciso tener presente que la inteligencia artificial y la robótica remplazarán algunas actividades que hoy realiza el ser humano: conductores de vehículos, pilotos de aviones en algunas actividades como minería y agricultura, operarios de minería, analistas de información, etc.”, explica Cristian Duarte, fundador de TicJob Chile.

Machine Learning

Así como el conocimiento evoluciona, las habilidades cambian. Por eso, antes de decidir hacia dónde orientar la carrera, conviene estudiar a fondo los contenidos y la conexión con ellos, los métodos de aprendizaje y lo que se necesita para desarrollarse junto con la disrupción digital que estamos experimentando. “Se debe tener presente que, para el año 2020, el 59% de la población mundial estará online. El 25% de las funciones de negocios serán realizadas en base al concepto de Machine Learning. Debemos reinventar nuestro trabajo, orientándonos a áreas en que lo relevante sea la creatividad, la empatía y la ética en conexión con otros seres humanos”, agrega Duarte.

En línea con lo anterior, Andrés Meyer, director ejecutivo de Calev Consulting, afirma que con un futuro digital, donde viviremos con la robótica frente a nuestros ojos, los cambios más importantes no sólo serán la actualización y la capacidad de adaptarse a las nuevas tecnologías, sino también la conexión. “La era digital está y estará liderada por los profesionales que se encuentren conectados a los cambios, a la innovación y a la flexibilidad”, puntualiza.

““La digitalización de las faenas cubre aspectos operacionales, medioambientales, de seguridad y financieros, con información orquestada y contextualizada disponible en tiempo real”. José Beas, gerente de Minería para Latinoamérica de Rockwell Automation. ““El trabajo por objetivos será la norma y los salarios por cumplimientos por KPI irán ganando terreno”. Elizaveta Hodireva, manager de DNA Human Capital.