Renovar competencias y aportar valor al currículo

Para transformar es necesario aprender, continuamente. Pero las especializaciones académicas no sólo aportan conocimiento, también generan redes de contacto, experiencias y capacidad de adaptación.

Especializaciones, diplomados, magísteres y otros estudios de postgrado abren nuevas oportunidades. Así lo ratifica Luis Fernando Martins, director regional de Hays Chile Colombia, quien valora la incorporación de casos reales de compañías de diversos países en los planes de estudio. “Las discusiones siempre van guiadas por el doctor/maestro especialista que genera las provocaciones. Importante aclarar que el nivel de los otros alumnos y crear ambiente para intercambiar puntos de vista y opiniones diversas es lo más enriquecedor”, señala el ejecutivo.

Asimismo, estas instancias favorecen las redes de contacto. No obstante, en el caso de los MBA, es recomendable matricularse tras un tiempo en el mercado laboral, pues la experiencia enriquecerá la interacción entre compañeros y entre alumnos y profesores. “Esto siempre suma en la hoja de vida en la mirada de los headhunters”, señala Martins.

La tecnología ha modificado por completo las reglas del mundo del empleo y los cambios siguen avanzando sin freno. En este escenario, la construcción de equipos flexibles, la retención de los mejores talentos y la formación de perfiles multidisciplinarios son tendencia, por lo que los profesionales deben renovar sus competencias continuamente y adaptarse en forma rápida a las nuevas circunstancias, explica Juan José Cabrera, especialista Digital Business de Tivit Latam.

La capacidad de pensar de forma sistematizada y creativa es fundamental en la era digital. “Para continuar transformando, la clave es seguir aprendiendo, cultivar el comportamiento inquieto y entender que las grandes ideas ya no surgen de una visión genial, sí de la integración y relación con otras formas de pensar. La transformación digital se hace en equipo”, apunta Cabrera.