Empleabilidad femenina

Señor director:

Un estudio reciente de la firma Michael Page asegura que Chile se encuentra en el último lugar de Latinoamérica en cuanto a empleo femenino (43%), lo que nos sitúa un 11% debajo del promedio regional (54%). En el ámbito salarial, el estudio asegura que en nuestro país un 83,5% de las mujeres que trabajan obtienen un sueldo menor a $550 mil líquido, situándolas un 42,6% por debajo de lo que reciben sus pares hombres.

¿Qué nos falta para acercarnos al promedio que presenta Latinoamérica y avanzar hacia una mayor empleabilidad femenina e igualdad salarial?

Es clave que los líderes asimilen los beneficios de contar con más representación de mujeres en las empresas. Diversos estudios indican que ellas son un excelente motor de cambio organizacional, y son capaces de generar mejores oportunidades e instancias de crecimiento para las empresas a través de su motivación y creatividad, logrando diferenciarse de la competencia.

Conciliar de mejor forma la familia y el trabajo, equiparar ingresos, ofrecer flexibilidad horaria y fomentar su desarrollo profesional son ámbitos en los que se deben dar pasos concretos para lograr una empleabilidad femenina real, en condiciones de igualdad y en donde ellas tengan la oportunidad de contribuir.

Alejandra Fuenzalida

Gerente gral. de United Way Chile