TELETÓN Y VOLUNTARIADO

SEÑOR DIRECTOR

Cada año tiene 8.760 horas, y en 29 ocasiones desde 1978, en Chile se han ocupado 27 de ellas para la Teletón, instancia en que el país se vuelca a ayudar a otros. Sin embargo, tras este período todo vuelve a su curso natural y no volvemos a potenciar estas acciones hasta un nuevo noviembre.

En ese sentido tenemos camino por recorrer para proyectar el voluntariado en el tiempo, considerando los beneficios que trae para las personas, tanto las que reciben ayuda como quienes la entregan.

Según Harvard Business Review, el 82% de los empleados que hacen trabajos voluntarios se sienten más comprometidos y el 61% de los trabajadores que realizan estas actividades mejoran alguna competencia profesional. Además, el voluntariado genera un 26% más de rentabilidad hacia la organización por parte del trabajador.

Adicionalmente, un estudio de London School of Economics mostró la relación entre el voluntariado y la felicidad. El resultado es que mientras la gente más trabaja por otros, más feliz es. Y en relación con quienes jamás habían hecho voluntariado las posibilidades de ser “muy felices” son un 7% mayores en las personas que ayudan a otros una vez al mes.

Frente a este círculo virtuoso de voluntariado, productividad y bienestar, es casi un sinsentido no hacer un mayor esfuerzo por potenciar el desarrollo del voluntariado corporativo y que estas 27 horas de solidaridad se prolonguen todo el año.