CONTRATACIÓN DE INMIGRANTES
SEÑOR DIRECTOR
El debate en torno a la contratación de inmigrantes tiene varias derivadas, entre ellas, el límite que tienen las empresas para emplear a extranjeros, cifra que no puede superar el 15% cuando cuentan con más de 25 trabajadores. Existe una propuesta que apunta a aumentar ese porcentaje a un 25%, mientras hay quienes sostienen que no debiese haber ninguna restricción legal en esta materia. En la industria del turismo es importante ir hacia la eliminación de cuotas de trabajadores extranjeros, toda vez que el foco de la discusión tiene que estar en la productividad y no en la nacionalidad de los empleados que se desempeñan en una determinada empresa.
El “Estudio Económico Chile 2018” elaborado por la OCDE alerta de la baja productividad que registra la economía chilena, y que a juicio del organismo internacional atenta contra el desarrollo. Haríamos bien en poner todos nuestros esfuerzos en resolver este problema en sus diferentes dimensiones.
El criterio que debe primar al momento de contratar es cuán capacitada está la persona para cumplir la función que se le encomienda, aspecto que contempla el nivel de productividad que puede llegar a alcanzar. En el caso del turismo, los inmigrantes que trabajan en el sector demuestran, entre otros atributos, un gran sentido de hospitalidad y calidez en el servicio que entregan. Con todo, tenemos desafíos, como mejorar el sistema de capacitación, de manera que podamos contar con trabajadores más calificados y productivos.
Andrea Wolleter
Vicepresidenta Ejecutiva de Fedetur