EXTRACTOS DE LOS OCHO PROTOCOLOS MINISTERIALES A LOS QUE ACCEDIÓ LA TERCERA:

TRABAJO

”Rechazo al acoso sexual. Ejemplo: tenemos un compañero de trabajo que insistentemente nos invita a almorzar, intentando generar una cercanía con nosotras que nos incomoda. No obstante de que varias veces le hemos comentado que no nos gusta esa situación, él sigue con esa actitud”.

BIENES NACIONALES

“Conducta verbal con naturaleza sexual: incluye insinuaciones sexuales, proposiciones o presión para la actividad sexual, insistencia para una actividad social fuera del lugar de trabajo, flirteos ofensivos, comentarios insinuantes u obscenos, después que se haya puesto en claro que dicha insistencia es molesta”.

DEPORTE

“Lo que diferencia el acoso sexual de la conducta social radica en que los comportamientos asociados con el hostigamiento sexual no son lícitos y bienvenidos por quien los recibe. El acosador sabe que no es bienvenido, porque le han dado a conocer tales situaciones de manera expresa o implícita”.

VIVIENDA

“Si la denuncia (...) de acoso sexual y los antecedentes observados lo ameritan (según señalamiento de las investigaciones realizadas), el fiscal podrá solicitar la separación del denunciante y denunciado, tanto del espacio físico que comparten como de la dependencia jerárquica”.

ECONOMÍA

“Comportamientos físicos de naturaleza sexual (abrazos, roces con connotación sexual): equivalente a un contacto físico no deseado, que varían desde tocaciones innecesarias, palmaditas, pellizcos o roces en el cuerpo de otra persona, al intento de violación y coacción para relaciones sexuales”.

MINERÍA

“Responsabilidad: cada persona que realice una denuncia debe tener presente todos los aspectos que esto involucra. Por lo tanto, debe ser realizada de forma seria, considerando que en caso de realizar una falsa denuncia podrá ser objeto de medidas disciplinarias”.

EDUCACIÓN

“Si el acoso ha sido infligido durante un largo tiempo y ha generado daños físicos o psicológicos en la salud de la víctima, se sugiere tomar contacto con el Instituto de Previsión Social (...) para solicitar una ‘evaluación de daño’ o ‘posible enfermedad profesional”.

SECRETARÍA GENERAL DE GOBIERNO

“(...) No se considerarán como conductas o manifestaciones de acoso sexual las siguientes: piropos o comentarios generales sobre apariencia física. Bromas o comentarios sexistas. Chistes con contenido o lectura sexual, con tal que no se personalicen“.