LEY DE INCLUSIÓN LABORAL

SEÑOR DIRECTOR

A un año de la promulgación de la Ley de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, que representa un progreso en esta materia, es importante seguir avanzando para que su implementación sea beneficiosa para todos los sectores involucrados.

Para que esta iniciativa cumpla su objetivo es importante abordar el desafío desde un enfoque estratégico, que plantee la inclusión laboral de personas con discapacidad como una de las acciones que pueden desarrollarse en el marco de la gestión de la diversidad, y que no sea un fin en sí mismo sino un medio para que la empresa sea reconocida por sus stakeholders como organización que cuenta con una cultura inclusiva .

Es importante que las personas con discapacidad y sus familias,puedan acceder a instancias de capacitación. Si bien la ley promueve la inclusión, no necesariamente todas las personas con discapacidad cuentan con formación para incluirse en el mundo laboral. Es necesaria una mayor difusión de la ley y sus alcances por parte de la autoridad, no solo de manera clara, sino también oportuna, que permita a todos los sectores entender sus implicancias y establecer los mejores caminos para una exitosa implementación.

Preocupa que aún existan zonas grises que podrían dificultar la ejecución de la ley. Por ejemplo, no está claro el mecanismo de implementación de las medidas alternativas (celebrar contratos de prestación de servicios con empresas que tengan contratadas a personas con discapacidad o efectuar donaciones a proyectos o fundaciones referidas en el Art. 2 de la Ley N°19.885) a las cuales podrían acogerse las empresas.

Andrés Beroggi

Gerente Área Gestión Empresarial Inclusiva Fundación Descúbreme