Mu­je­res eje­cu­ti­vas: fu­tu­ro aus­pi­cio­so en Amé­ri­ca La­ti­na

La Tribuna (Los Angeles, Chile) - - REDACCIÓN - Ja­vie­ra Va­len­zue­la Con­sul­to­ra Se­nior de Ta­len­to Mer­cer Chi­le

Las di­fi­cul­ta­des que en­fren­tan las mu­je­res pa­ra ocu­par car­gos eje­cu­ti­vos y la bre­cha sa­la­rial con los pro­fe­sio­na­les de se­xo mas­cu­lino son te­mas que si­guen muy vi­gen­tes a ni­vel glo­bal, pe­ro en Amé­ri­ca La­ti­na las pers­pec­ti­vas son aus­pi­cio­sas.

De acuer­do con el se­gun­do Re­por­te Glo­bal de Mer­cer, “cuan­do las mu­je­res pro­gre­san, los ne­go­cios pro­gre­san”; la re­pre­sen­ta­ción fe­me­ni­na en el tra­ba­jo al­re­de­dor del mun­do al­can­za­rá só­lo el 40% en los ni­ve­les pro­fe­sio­na­les y ge­ren­cia­les en 2025.

El es­tu­dio, que en­cues­tó a ca­si 600 com­pa­ñías de to­do el mun­do y abar­ca más de 3,2 mi­llo­nes de em­plea­dos en 42 paí­ses, con­clu­ye que la re­pre­sen­ta­ción de las mu­je­res en las or­ga­ni­za­cio­nes dis­mi­nu­ye a me­di­da que au­men­tan sus ni­ve­les de ca­rre­ra, sien­do más al­ta su par­ti­ci­pa­ción en po­si­cio­nes de apo­yo que en los ni­ve­les eje­cu­ti­vos.

A ni­vel glo­bal, las mu­je­res cons­ti­tu­yen en pro­me­dio un 40% de la fuer­za la­bo­ral de las com­pa­ñías. Sin em­bar­go, a ni­vel de eje­cu­ti­vos altos o ge­ren­tes de pri­me­ra lí­nea, ape­nas un 20% del to­tal son mu­je­res, ci­fra que es le­ve­men­te más al­ta en el ca­so de los car­gos ge­ren­cia­les de se­gun­da lí­nea. Sin em­bar­go, en la ba­se de la pi­rá­mi­de, en los car­gos de apo­yo, exis­te ca­si pa­ri­dad de gé­ne­ro.

¿Pe­ro qué pa­sa en Amé­ri­ca La­ti­na? Las ci­fras son más alen­ta­do­ras, pues es la re­gión don­de se pro­yec­ta un ma­yor au­men­to de la re­pre­sen­ta­ción fe­me­ni­na, pa­san­do de un 36% en 2015 a un 49% en 2025.

Le si­guen Aus­tra­lia y Nue­va Ze­lan­da, don­de la pre­sen­cia de mu­je­res cre­ce­rá de un 35% a un 40%, y Es­ta­dos Uni­dos, con un au­men­to de só­lo 1%, pa­san­do de 39% a 40% en el mis­mo pe­rio­do.

Eu­ro­pa no ten­drá nin­gu­na me­jo­ra, man­te- nién­do­se en 37% a 2025, y Asia, que se en­cuen­tra úl­ti­mo en el ran­king, cre­ce­rá de un 25% a un 35 por cien­to.

De es­ta for­ma, La­ti­noa­mé­ri­ca se­rá la úni­ca re­gión del mun­do que pa­ra el 2025 re­gis­tra­rá un au­men­to im­por­tan­te de re­pre­sen­ta­ción fe­me­ni­na la­bo­ral.

Ac­tual­men­te en Amé­ri­ca La­ti­na, las mu­je­res en la pla­na eje­cu­ti­va re­pre­sen­tan un 17%, sin em­bar­go, se pro­yec­ta que au­men­te a un 44% en una dé­ca­da más con pre­sen­cia fe­me­ni­na en altos car­gos ad­mi­nis­tra­ti­vos, lo que se apo­ya en tres fac­to­res: con­tra­ta­cio­nes ac­tua­les, as­cen­sos la­bo­ra­les y pla­nes de re­ten­ción.

Hoy las mu­je­res de la re­gión tie­nen más po­si­bi­li­da­des de as­cen­sos y sus op­cio­nes de ha­cer ca­rre­ra ca­si du­pli­can a la de los hom­bres en los car­gos ge­ren­cia­les de se­gun­da lí­nea.

Pa­ra que es­tos re­sul­ta­dos se con­vier­tan en una reali­dad, de­be­mos te­ner un li­de­raz­go que crea y se com­pro­me­ta real­men­te con la in­clu­sión y equi­dad de gé­ne­ro, da­do que sin su apo­yo, las ci­fras de inequi­dad a ni­vel glo­bal se­gui­rán siem­pre igual.

Te­nien­do una fuer­za la­bo­ral di­ver­sa e in­clu­si­va se es tam­bién una em­pre­sa más exi­to­sa e in­no­va­do­ra que en­tien­de a sus clien­tes de una for­ma más in­te­gral y glo­bal, y por tan­to, me­jo­res los re­sul­ta­dos ope­ra­cio­na­les.

La­ti­noa­mé­ri­ca se­rá la úni­ca re­gión del mun­do que pa­ra el 2025 re­gis­tra­rá un au­men­to im­por­tan­te de re­pre­sen­ta­ción fe­me­ni­na la­bo­ral.

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