MUJERES EN “TRABAJO DE HOMBRES”

Señor Director: La Comisión Nacional de Productividad estimó en cerca de 6,6% el aumento del PIB si la participación laboral femenina, entre otros factores, se elevara del 48% actual al 60% que promedian los países OCDE.

En Chile hay sectores que están trabajando arduamente por la inclusión de la mujer. Hay plataformas gubernamentales, como el programa de buenas prácticas laborales con equidad de género, que tiene como estrategia el Sello Iguala - Conciliación Vida Laboral, Familiar y Personal, cuyo fin es aumentar la productividad y competitividad en las organizaciones.

Desde una mirada responsable, la inserción de la mujer requiere de la creación de políticas, prácticas y el soporte de las áreas de Recursos Humanos, para que en contextos menos tradicionales, su incorporación sea un proceso fluido y exitoso.

En el caso de la industria de la seguridad, en G4S Chile asumimos el reto de integrar progresivamente a las mujeres en esta labor. Se ha ido concretando con el aumento de equipos mixtos, donde la pre- sencia femenina da una mística de protección y compromiso percibida por los clientes y los compañeros de trabajo. El éxito de esta inclusión radica en identificar la función en la cual se puedan integrar de forma eficaz, maximizando sus resultados.

Es importante abrir el debate en las organizaciones, dado que la formación de equipos de trabajo mixtos, además de favorecer la productividad, genera ambientes de trabajo más armónicos y diversos. Ivonne Avilés Human Resources Director- Chile G4S Security Services