Adiós oficina: así sería el teletrabajo en Chile

Gobierno presentó proyecto de ley para regular esta modalidad de empleo, donde la clave será el acuerdo entre trabajador y empleador

El teletrabajo lentamente comienza a tomar forma en Chile. El Gobierno presentó ayer el proyecto para regular el trabajo a distancia y desde La Moneda estiman que, a pesar de que hoy sólo 1% de los chilenos trabaja desde su casa, en ocho años serán un millón las personas que se empleen en esta modalidad.

La iniciativa está pensada para quienes, por distintos motivos, están impedidos de trabajar en forma física en algún lugar, ya sean personas discapacitadas, tercera edad, personas al cuidado de fami- liares, entre otros.

“Este es un proyecto inclusivo, hecho para personas a las que se les dificulta trabajar en oficina. Lo importante es que aquí ganarán en calidad de vida y trabajarán en un empleo verde, porque ayudará a descongestionar las ciudades y a tener menos personas en las calles”, dice Fernando Arab, subsecretario del Trabajo.

“Cualquier persona va a poder postular”, añade la autoridad, agregando que, para ser un teletrabajador, tanto la empresa como el empleado puede proponerlo. “Obviamente todo debe ser de común acuerdo”, añade.

En lo que respecta a las herramientas y los gastos monetarios de trabajar en casa, si bien se pensó que el proyecto determinaría que corrían por cuenta exclusiva de la empresa, el documento dado a conocer ayer contempla que “las partes deben acordar los gastos”. Según cuenta Arab, gastos como la energía, el internet o el desgaste de equipos “van a tener que pactarse antes del contrato”, pero ya sean parciales o totales, estos “deberán ser pagados como una asignación y no en la remuneración”, dice.

¿Los teletrabajadores tendrán jornada laboral definida? “Por ley podrán estar excluidos de la jornada laboral, pero también podrán establecer junto al empleador una jornada definida. En los países desarrollados el cumplimiento del trabajo se evalúa por metas más que horas de oficina, aunque de todas maneras ya hay suficientes herramientas tecnológicas para determinar que se esté trabajando como el control de las horas de conexión”, afirma la autoridad.

¿Mayor productividad?

“Lo importante con el teletrabajo es modificar la cultura organizacional de las empresas. El cambio no es menor, porque las personas cambiarán el paradigma de estar en la oficina”, opina el académico de la Facultad de Administración y Economía de la Usach, Sergio López.

El experto cuenta que en EEUU, por ejemplo, alrededor del 30% de las empresas opta por esta modalidad. En la región, sin ir más lejos, el 20% de los trabajos digitales en Colombia son a distancia.

¿Trabajar desde la casa asegura mayor productividad? “Eso no está comprobado”, dice el experto, quien agrega que eso depende de que “la opción implique una mayor motivación para las personas, y no conlleve a la precarización del trabajo. Las experiencias internacionales son en general positivas”, afirma López.

A la espera de cómo resulte para quienes se atrevan a hacer el cambio, el proyecto contempla un punto de retorno. Si el empleado, ya contratado, se pasa al teletrabajo, tanto él como la empresa tienen tres meses para echar pie atrás.