Despido injustificado

Una situación diferente es cuando el trabajador sale de la empresa injustificadamente. Es cuando el trabajador es despedido sin causal legal y puede ser reclamado ante la Inspección del Trabajo o incluso a instancias judiciales.

“El término de la relación laboral siempre ha sido un tema de análisis para nosotros los abogados laborales, toda vez que podríamos estar en presencia de un despido injustificado, lo que implica mayoritariamente la realización de un juicio laboral. Existen vías establecidas para que la persona pueda hacer valer tus derechos y años de servicio en la empresa”, enfatiza Donoso.

En esta línea, el experto indica que el trabajador tiene derecho a considerar que la causal aplicada por la compañía, y que no le da derecho a indemnizaciones, no esté justificada. Esto puede ser, sea producto de una represalia o venganza o simplemente porque no tiene la suficiente gravedad para poner fin al contrato de trabajo. En este caso se deberá demandar por despido injustificado.

Ante esta instancia, Donoso recalca que será responsabilidad de quien despide acreditar los hechos en que sostiene la causal invocada para la terminación del contrato de trabajo. “Es siempre el empleador el que debe convencer al juez de que el trabajador incurrió en los hechos que configuran la causal que se ha invocado y además, que tales hechos son graves y, si no puede acreditar la causal de despido aplicada, la ley obliga a los tribunales a sancionarlo pagando la indemnización y aumentar su monto desde un 30% (en el caso de las necesidades de la empresa), hasta un 100% si el tribunal declara la causal como carente de motivo plausible”, finaliza el abogado.