El dilema de las jornadas más o menos extendidas
Trabajar más o trabajar menos ha sido una discusión que durante los últimos años ha tomado fuerza dentro del mundo de las empresas y organizaciones. Sin embargo, esta semana todo se centró en los comentarios del magnate Elon Musk, quien aseguró que trabajar 80 horas semanales es sostenible para cambiar el mundo, ¿pero sería efectivo para el caso chileno?
El sicólogo laboral y director ejecutivo de Smart Coach, Isaías Sharon, dice que la propuesta es inviable. “Trabajar 80 horas a la semana tiene un problema enorme, no sólo en lo legal, sino que también en las nuevas generaciones, ya que están eligiendo trabajos que le permitan compatibilizar el bien personal con su desarrollo profesional, por lo que implementar una medida así es inútil en términos de productividad y calidad de vida de las personas”. Además, explica que “se cree que trabajar más traerá logrará aumentar la productividad, pero lo que aumenta son los resultados y en eso es atractivo para el que quiere maximizar sus ingresos, pero no es sostenible para los negocios porque se tendrá gente con rotación y deserción, enfermedades laborales”. Una cosa es cuando tienes claro que necesitas encontrar un nuevo empleo, pero saber por dónde comenzar es otro tema. La recomendación es que, antes de gastar energías haciendo todo al mismo tiempo, te tomes un tiempo para considerar el enfoque que le vas a dar a este nuevo paso en tu carrera profesional.
Por ejemplo, asegúrate de leer detenidamente las descripciones de los trabajos a los que te gustaría postular, ya que te dará una idea de las habilidades y cualidades que debes resaltar. Asimismo, incluir palabras clave puede hacer que tu currículum pase un sistema de seguimiento de solicitantes (ATS), que muchas empresas están incorporando en sus procesos de contratación. De esta forma, las key words aumentan las probabilidades de que tus habilidades llamen la atención de ese encargado de selección que está buscando personal con tiempo limitado.
No obstante, Evelyn Hernán- dez, especialista en reclutamiento de la consultora Randstad, señala que “no es sólo el currículum en lo que se debe trabajar una vez que una persona decide comenzar a sondear un nuevo empleo, sino que también deberá corroborar que sus perfiles en las redes sociales (RRSS) estén en orden, ya que las empresas están usando cada vez más estas plataformas como un apoyo al momento de contratar a nuevas talentos. Un 65% lo hace, según la Society for Human Resource Management. Así, las rr.ss. pueden ser una herramienta muy valiosa durante la búsqueda de empleo, por lo que debes mantener un perfil profesional, responsable y calificado para impresionar a cualquier persona que esté realizando una investi- gación de antecedentes sobre ti”.
Igualmente, antes de iniciar la búsqueda, es importante mantenerse enfocado, tomarse un tiempo para reflexionar sobre lo que te gustaría hacer y por qué crees que ese es el camino correcto. En este sentido, la ejecutiva recomienda que comiences a pensar en tus metas a largo plazo y que tengas claro que no es necesario que sean muy específicas. “Considera dónde quieres estar dentro de 10 años a partir de ahora, luego retrocede un poco desde allí hasta cinco años, un año y seis meses. Una vez que hayas hecho esto, piensa en los empleadores para los que quieres trabajar. Haz una lista de los valores que priorizas y lo que estás buscando de una organización, luego re- duce la lista de compañías a las que posiblemente postularás en base a la reflexión anterior. Estas empresas deben ser las primeras a las que te acerques”, aconseja.
Por otro lado, “da una buena respuesta cuando cuentes algo sobre ti en la entrevista. Esto te entregará un impulso de confianza cuando más lo necesitas. En este momento, la técnica del ascensor puede ayudarte a concretar lo que estás buscando, además de establecer el valor que eres capaz de entregar a una empresa. Esta metodología consiste en dar un breve resumen de tu experiencia, por qué deseas avanzar y qué valor puedes otorgar a la compañía que te está entrevistando. Úsalo para diferenciarte, para que empieces con fuerza y establezcas el tono para el resto de la entrevista. Al enfatizar de inmediato cómo puedes contribuir al crecimiento de la organización, tendrás la oportunidad de convencer al gerente de contratación de que eres la persona indicada para el trabajo”, asegura Evelyn.
Haz un seguimiento de tu actividad. Con tanto que hacer, el periodo de búsqueda de empleo puede ser algo confuso, por lo que es recomendable hacer un seguimiento de tus actividades para que sepas lo que has hecho. Explica Hernández, “sondear nuevas oportunidades laborales es un proceso que requiere mucho tiempo y atención constante, por lo que deberás dedicar algo de espacio en tu agenda para hacer un monitoreo de los pasos que has seguido. Mantén una planilla actualizada con tu actividad para no postular dos veces al mismo trabajo o enviar tu CV a la persona incorrecta. Allí puedes incluir detalles de las organizaciones a las que has solicitado tu candidatura, así como establecer el tiempo límite que esperarás para recibir un llamado de esa firma e incorporar fechas importantes”.