Entrevista: cómo responder la pregunta más difícil
Sabía Ud. que en una entrevista de trabajo existe una alta probabilidad (casi un 80%) que le formulen la pregunta “¿Cuál es su principal debilidad?”
Según datos de Conexión Ingenieros, la mayoría de las personas suele responder “soy demasiado perfeccionista”, cliché que se suma al tradicional calificativo de “Proactivo”.
En ese contexto, Cristián Cofré, socio de esta consultora, manifiesta que lo importante es poder diferenciarse del resto, tal como con el CV.
“No es recomendable improvisar. Hay que estar preparado”, asevera el experto, quien recomienda ser honesto y dar ejemplos claros.
Una manera inteligente, explica, es mencionar una debilidad vinculada con el empleo al que se postula.
“Por ejemplo, hablar mucho es una ventaja para alguien en un puesto de ventas, pero no para un trabajo en una biblioteca. Ser poco confrontacional es una fortaleza en un trabajo de soporte al cliente, pero no para un trabajo de abogacía”.
En este sentido, añade que una buena manera de diferenciarse al responder dicha pregunta, consiste en señalar cómo se está trabajando para lidiar con esa debilidad, pues eso demuestra fortaleza de carácter y seguridad en uno mismo. Según la fecha exacta en la que debes presentarte para comenzar a trabajar en tu nuevo trabajo, es necesario que programes qué día te irás del actual empleo y qué día notificarás tu renuncia. “Anunciar tu partida tres o cuatro semanas antes da tiempo para que la empresa busque a otro empleado y, además, hay tiempo suficiente en caso de que tengas que capacitarlo”, afirma Villarino.
Una vez decidido el día de la renuncia con el actual jefe, recomiendan preparar mentalmente lo que se dirá. “Inicia explicando que reci- Dar la noticia de tu renuncia en el orden correcto es primordial. El jefe directo debe ser la primera persona con la que uno debe hablar. “El peor error que comenten algunos trabajadores es hablar sobre el nuevo empleo con sus compañeros, ya que a pesar de que se puedan considerar como buenos amigos, suele ocurrir que la noticia se esparce y llega a los oídos de tu jefe, perjudicando tu reunión de renuncia”, señala Villarino.
Se aconseja que cuando llegue el momento de la reunión, se debe hacer presencialmente, definiendo una hora y fecha para la ocasión. “Estando frente a tu jefe, generas unas buena impresión, de valentía y coraje. Es importante que no te sientas culpable por la decisión que tomaste y sigas firme con ella”, agrega la consultora. Al quedar un puesto desocupado, la empresa comenzará a entrevistar a posibles nuevos empleados o quizás se moverá a un trabajador desde otro lugar. Cualquiera sea el caso, una nueva persona estará a cargo de las actividades que están dejando atrás, por lo que es importante ayudarlo en todo lo posible. “Ofrécete para capacitar al que quedará en tu puesto. Explícale tus funciones específicas, inícialo en los proyectos que estabas llevando o entrégale algunos tips para que el trabajo sea mejor”, subraya Villarino.
“No bajes tu rendimiento durante los últimos días. Deja siempre una buena impresión, para que, posteriormente, tus jefes puedan entregar una buena recomendación laboral en caso de que la necesites”, concluye la experta.