El mundo como vara ¿y una solución a la australiana?

A nivel internacional existe lo que se llama el Índice Global de Brecha de Género, que elabora el Foro Económico Mundial. Allí, Chile posee el pobre puesto 63º. Los mejores ubicados son Islandia (1º), Noruega (2º) y Finlandia (3º), países donde la diferencia en remuneraciones es casi nula.

Eso sí, el problema no es cuestión del tercer mundo únicamente. En Alemania, por ejemplo, la brecha salarial es del 21%, mientras que en Francia se sitúa en el 9% y en España tienen una realidad muy parecida a lo que se ve en Santiago, con un 30%.

El diputado Eduardo Durán, miembro de la Comisión de Trabajo de la Cámara, señala que desde el Ejecutivo se estudia un proyecto para implementar un modelo a la australiana, donde cada empresa u organización se vea obligada a hacer pública su propia brecha salarial según plana laboral.

“Este mecanismo consiste en visibilidad las brechas, mediante la difusión de cuánto gana un hombre y cuánto gana una mujer en sus respectivos cargos, y justamente con este tipo de acción Australia logró disminuir la brecha salarial, y además, aumentar el doble de la cantidad de empresas que tienen equidad salarial”, explica Durán.

“Este modelo consiste en una ley que obligue a visibilizar las brechas que existen en las empresas en todos sus ámbitos y esto permite tener una medición efectiva de la situación laboral al interior de las entidades (...) La idea es que en Chile se implemente un mecanismo similar”, afirma el diputado.