La experiencia de los candidatos, el factor clave que buscan las empresas
Se asienta el teletrabajo, ya sea total o mezclado con la presencialidad. Área de gran desarrollo, lo que obliga a estar actualizado y atento a las novedades.
“Después de la pandemia las preferencias por el trabajo híbrido han tomado protagonismo”
FRANCISCO GONZÁLEZ Vertical Hunter
Un reciente estudio laboral dio cuenta del gran impacto producido en este campo por la pandemia, más allá del regreso de muchos al trabajo presencial.
La investigación es de carácter internacional, abarcó a mil 700 empresas latinoamercanas y la realizó la plataforma de reclutamiento SherlockHR, con base en México y que opera en Chile.
Respecto de nuestro país, se descubrió que el 65% de las compañías prefiere el teléfono y el email para comunicarse con los candidatos a llenar cupos, mientras que en otros países latinoamericanos son priorizadas las redes sociales en esa búsqueda.
Además, en Chile el 95% de los empleadores encuestados dijo que la experiencia es lo que más valoran en los candi- datos. Siguen los conocimien- tos técnicos (70%) y la disposición para afrontar nuevos retos (64%).
Además, acá el 66% de las empresas está dispuesta a propiciar el equilibrio entre lo personal y lo laboral.
Y según el informe, el 73% de las empresas en Chile continúan con el teletrabajo, el 60% siguen con la flexibilidad y el 42% seguirán fomentando la comunicación interna y la convivencia entre los equipos de trabajo. Claras muestras de cómo serán las oficinas del futuro.
“Esta investigación muestra que hay que conocer los gustos e intereses de los candidatos. También qué plataformas sociales usan y en qué momento, para establecer nuevos canales de comunicación efectivos”, comenta Ivonne López, ejecutiva de SherlockHR.
Y agrega que “es tiempo de evaluar nuevos modelos de trabajo, como el que se hace desde la casa, así como políticas laborales flexibles en cuanto a horarios y vestimenta, o bien incentivos que aporten bienestar y balance personal en la vida de los colaboradores, para así reclutar y retener al mejor talento”.
Respecto de lo que atrae a los trabajadores chilenos, la modalidad híbrida es el formato preferido.
Eso se desprende de una encuesta hecha por la reclutadora Vertical Hunter, en la que participaron 2.879 personas de 25 a 50 años.
El 59% se inclinó por el modo híbrido de trabajo, el 28% por el denominado “home office” y solo el 13% apostó por la presencialidad.
“Después de la pandemia, las preferencias por lo híbrido han tomado protagonismo, tanto por el lado de los candidatos a un empleo como por parte de las empresas, que ven en ese formato un gancho que les permita mayor atracción o retención de talentos. Incluso es una alternativa de negociación frente a peticiones de aumentos o ajustes de sueldos”, explicó Francisco González, gerente general de Vertical Hunter.
“Hay que evaluar modelos de trabajo como el que se hace desde la casa y políticas laborales flexibles”
IVONNE LÓPEZ SherlockHR