Beneficios en las empresas: la brecha todavía es amplia
Las mujeres siguen sintiéndose menos satisfechas que los hombres respecto a las regalías que se entregan en el mundo laboral.
Una de las grandes luchas que ha dado la mujer desde el siglo XX en adelante, y que reaparece con fuerza en cada 8M, tiene que ver con el mundo laboral. Dentro de esta batalla, la principal pelea es por la igualdad de sueldo en un mismo cargo, aunque no es el único factor para medir la equidad de género al interior de las empresas.
de las variables para evaluar esta equiparidad está relacionada con los beneficios que entregan las compañías. En este ámbito, todavía existe una brecha amplia entre los trabajadores y las trabajadoras, de acuerdo a la última versión de la encuesta “Global Benefits Attitudes Survey”, elaborada por WTW, que incluyó a 1.012 empleados chilenos de múltiples industrias.
Según el estudio de la corredora y consultora de seguros, solamente un 38 por ciento de las empleadas femeninas sienten satisfechas sus necesidades con las regalías que les ofrecen sus empleadores. Los colaboradores masculinos superan por bastante margen esa cifra, llegando hasta el 44%.
Ahora, en relación a cada beneficio específico que prefieren ambos géneros, la diferencia también es significativa. Si bien los dos tienen como prioridad número uno aquellos asociados al cuidado de la salud, las mujeres tienen como segunda opción predilecta el trabajo flexible, mientras que los hombres posicionan la flexibilidad recién en el cuarto puesto.
Por el lado de las colaboradoras, esta regalía siempre ocupa un espacio en el podio de las preferencias, no importando la condición familiar de ellas. Las casadas con más de cinco dependientes la ubican por encima de todas, mientras que las madres solteras la sitúan en el segundo lugar.
Esto está asociado principalmente a otro aspecto donde aún estamos muy le
jos de emparejar la cancha. “Las mujeres requieren mayores libertades horarias, ya que todavía, por lo general, son las encargadas de que el
hogar funcione de manera correcta”, explica Trinidad Covarrubias, consultora senior de bienestar de WTW.