Sernam premió a firmas que avanzaron en igualdad de género
El Servicio Nacional de la Mujer entregó por primera vez el Sello Iguala Conciliación, a empresas que buscan recortar la brecha en el mundo laboral.
—El Servicio Nacional de la Mujer (Sernam) distinguió por primera vez a firmas que avanzaron en el tema de igualdad de genero durante el último año.
El servicio entregó la certificación del “Sello Iguala Conciliación” a Laboratorios Bagó, Sodexo Inversiones y a la División Gabriela Mistral de Codelco, porque se adhirieron y cumplieron con los requisitos necesarios de la norma NCh3262.
Esta norma fue aprobada por el Consejo del Instituto Nacional de Normalización en 2012, y permite que las organizaciones detecten y superen brechas de género en los ámbitos de la gestión de personas.
En cuanto a la detección de brechas, se pone especial énfasis en las compensaciones, la participación laboral, la participación en cargos no tradicionales, en cargos de jefatura Norma NCh3262. Es la que busca, mediante distintos requisitos, la igualdad en el trabajo. y responsabilidades directivas, entre otras.
También busca realizar una gestión de Recursos Humanos no discriminatoria, detectanto problemas de acceso, capacitación o criterios de promoción.
Además apunta a identificar medidas de conciliación con corresponsabilidad, el diseño y desarrollo de acciones de comunicación y sensibilización en las temáticas asociadas.
Otro de los aspectos importantes de la norma NCh3262 es la difusión y promoción del ejercicio de los derechos de maternidad/paternidad y correspondabilidades parentales. En cuanto a la infrastruc- tura, busca revisar que las instalaciones sean las adecuadas para la fuerza laboral mixta y facilitar así las condiciones de seguridad física y personal.
Finalmente, en cuanto al ambiente laboral, intenta evitar los prejuicios y estereotipos; el respeto mutuo; un ambiente con igualdad de oportunidades; la prevención y sanción del acoso laboral y/o sexual, etc.
La ministra del Sernam, Claudia Pascual, señaló que este “es un trabajo que viene realizando el Sernam desde el 2007, esta norma se crea en el 2012 y recién hoy tenemos las tres primeras empresas”, y agregó que “es un llamado de atención a nuestras empresas a que puedan realmente trabajar por la igualdad entre hombres y mujeres, para generar las condiciones para que podamos desarrollarnos igualmente en el mercado laboral”. PB