Aumenta a 21% las empresas que piensan contratar personal de forma temporal
El reporte anual de Randstad mostró un alza de cuatro puntos porcentuales en relación al 2015. Además, registra que reclutadores encuestados afirmaron que en los departamentos de ventas y producción requerirán más personal.
—La forma de trabajo está cambiando, lo que para algunos podría ser más inestable para otros es más flexible, y así lo revela el estudio sobre “Tendencias anuales en sueldos, beneficios y lugares de trabajo 2015-2016” de Randstad.
Según el informe, este año las intenciones de reclutamiento de las empresas aumentaron tanto para trabajos temporales (21%) como permanentes (36%) según la encuesta realizada entre octubre de 2015 hasta enero de 2016, por la consultora internacional a 560 ejecutivos de alto nivel de compañías de diferentes rubros que seleccionan perfiles en finanza, administración, ventas, marketing, logística, construcción e ingeniería.
El 21% de los consultados señaló que este año tiene intenciones de reclutar empleados en forma temporal, versus un 17% del año pasado. De este 21%, el 75% corresponden a empresas de menos de 50 trabajadores y el 22,9% a firmas sobre 50 personas.
Para la gerenta de marketing y comunicaciones de Randstad, Natalia Zúñiga, esta intención responde a la tendencia de externalizar servicios, como ocurre en mercados más desarrollados que no conlleva una precarización, necesariamente. “El mercado está madurando y conociendo los beneficios y ventajas de la externalización. En EEUU y Europa que son mercados bastante más maduros y evolucionados que el nuestro, esta figura es una opción tan válida como la contratación permanente”, indicó.
Asimismo recordó que los nuevos profesionales esperan otro tipo de mercado laboral y citó un estudio de MBO Partners que predijo que en 2019 casi 40 millones de personas en el mundo serán independientes a tiempo completo o proporcionarán servicios de consultoría a tiempo parcial, con una tasa de crecimiento anual del 6% en los próximos cuatro años.
“Chile no es ajeno a esta realidad. Incluso, hoy mis- mo, muchos talentos han optado por emprender y no tener la obligación de estar en un escritorio al interior de una oficina. No estamos lejos de dar la bienvenida a la ‘economía concierto’, en la cual la fuerza laboral se mueve de una organización a otra prestando sus servicios ante la necesidad de disminuir los costos y aumentar la eficiencia a través del trabajo temporal”, explicó Zuñiga.
Los consultados por Randstad también señalaron que la mayor parte de las contrataciones se efectuarán en las áreas de venta, producción e ingeniería, motivados principalmente por el crecimien-
to de las propias empresas y por la rotación de personal.
Si bien Zuñiga señaló que hay un cambio en el mercado laboral, la encuesta también pregunta a los empleados qué los atrae para elegir una u otra empresa, y un 87% señala en primer lugar el desarrollo profesional, seguido de un 85,3% que menciona salarios competitivos.
“Los perfiles profesionales de los talentos jóvenes son más ambiciosos. Hoy se habla de departamentos de felicidad, o de calidad de vida, que apuntan a al salario emocional. La renta es un complemento”, recalcó la ejecutiva de Randstad.