Abriendo oportunidades

EN LA edición de PULSO del martes 14 de junio, el columnista Fernando Arab hace un subjetivo análisis de las políticas de capacitación impulsadas por Sence, haciendo un conjunto de afirmaciones que parece necesario aclarar. Los trabajadores aumentan su capacidad de emplearse, a lo largo de la vida, a través de capacitación y experiencia. Esta acumulación de capital humano, que es un proceso continuo, se logra generalmente en quienes han tenido mayor formación y educación. Como Sence, estamos trabajando en ello, a través de programas como la franquicia tributaria de capacitación. Pero es fundamental que esta “acumulación” de capital humano se dé en las personas que han tenido menos oportunidades. Debemos emparejar la cancha y a eso apunta el programa de formación laboral +Capaz. En esta tarea, el Estado tiene un rol y lo está asumiendo. Pero no debe estar solo, ya que una coordinación eficiente con el sector privado es esencial. El Sence está empeñado en hacer que las empresas y las personas que buscan una oportunidad laboral, se encuentren. Estamos realizando procesos de levantamiento de demanda laboral en todo el país, para que los cursos de capacitación que financia el Estado ofrezcan a los capacitados una real oportunidad de encontrar un trabajo. Muchas empresas están participando entusiastamente en estos encuentros, porque saben que con trabajadores capacitados mejoran su productividad. El programa +Capaz busca hacer “más empleables” a mujeres, jóvenes y personas discapacitadas que están fuera del mercado laboral. Muchos nunca han tenido un empleo formal. La mayoría no tiene oficio y carece de conocimientos y herramientas para encontrar un trabajo. Los datos nos hacen estar optimistas. Desde que comenzó el programa en 2015 -y en lo que va de 2016-, se han iniciado 4.955 cursos en el país, con un total de participantes de 113.247. La focalización también ha sido exitosa. Falta mucho por hacer, es cierto. Pero resultados muestran que estamos en el camino correcto.