Premios en salarios del sector público

Por muy riesgosa o poco atractiva que resulte una labor en la administración pública, un premio de 44% en la remuneración llama objetivamente la atención.

LAS REMUNERACIONES en el sector público para personal a contrata y de planta son, en promedio, un 43,8% mayores que sus similares en el sector privado, según el estudio “Remuneraciones del sector público: ¿mayores que en el sector privado?”, del director alterno de Clapes UC, Rodrigo Cerda. Esta brecha puede llegar a 58,9% en el caso de los hombres y “solo” de 41,4% en el caso de las mujeres (notable que en el Estado exista esta discriminación por sexo). El paper de Cerda entrega antecedentes reveladores y que deberían llamar la atención. Todos están de acuerdo en que se requiere de capital humano de calidad en la administración pública, por lo que muchas veces se debe considerar un “premio por riesgo” para atraer a esas personas más calificadas y “levantárselas” a las compañías privadas. Es que el costo de oportunidad puede ser alto para ejecutivos, sobre todo porque generalmente los trabajos pueden estar con un horizonte limitado por los ciclos políticos. Una vez terminado el mandato deben volver a reactivar las redes en el sector privado, lo que puede ser muy costoso. Todo lo anterior es cierto y válido, pero un premio promedio de 44% llama la atención. Las palabras del autor del estudio son razonables: “Lo que se requiere es tener un poco más de prudencia cuando se determinan las remuneraciones”.