Empleo y participación juvenil
Mientras la mayoría de los empleadores prefieren trabajadores de tiempo completo, más de la mitad también emplea a independientes y esperan contratar más en el futuro. Es una tendencia.
DESPUÉS DE de unas primarias legales con mermada participación, surge la pregunta de qué hacer para que los jóvenes se interesen en votar y retomen la confianza en las instituciones, las autoridades y en lo que se conoce como “el sistema”. Porque, nos guste o no, es el sistema el que nos ordena, nos permite vivir en paz y nos otorga los recursos necesarios para sobrevivir. La pregunta es cómo hacer para recuperar estas confianzas, si parte del problema es que ni políticos ni empresarios dialogan con los jóvenes en su lenguaje.
Según los últimos datos del INE en junio, el desempleo subió a 6,8% para el trimestre marzo-mayo, al tiempo que la economía continuó dando muestras de estancamiento, con un Imacec de 1,8% en mayo. Como en todo, las malas rachas no vienen gratis y hay algunos que padecen las consecuencias más que otros. Cuando se trata de empleo, suele suceder que los más perjudicados son los jóvenes, que tienen menos experiencia o están menos capacitados. Así, por necesidad, surgen otras alternativas en las fronteras laborales de los jóvenes. Según un estudio desarrollado por BursonMarsteller, The Aspen Institute y TIME, una de estas alternativas ya marca una tendencia creciente en el mercado laboral norteamericano: la de los “trabajadores independientes”. Aquellos que, a pesar de no entregar la estabilidad y seguridad de largo plazo de los tradicionales empleados full-time, sí aportan una serie de beneficios a los lugares de trabajo, como flexibilidad y habilidades específicas para determinados cargos. Son empleados “On-demand”, muy comunes en la población joven, que progresivamente ganan espacio. Los principales hallazgos del estudio señalan que tanto los empleadores como los trabajadores ven a la economía On-demand como una forma completamente distinta de hacer negocios, y más de la mitad de los encuestados dice que la economía On-demand permite la creación de más oportunidades e ingresos.
Por otra parte, mientras la mayoría de los empleadores prefieren trabajadores de tiempo completo, más de la mitad actualmente emplea a independientes, y esperan -tanto de ellos mismos como de otros empleadores- contratar más en el futuro. Con todo, si bien la encuesta da señales de que las formas tradicionales de trabajo son aún el modelo de empleo más común, sin duda se vislumbran cambios en el modelo tradicional que guardan relación con tendencias de trabajo emergentes, que tendrán un impacto en las fuerzas laborales del futuro.
Localmente, algunos que ya han advertido estos aires de cambio son las plataformas freelance, como Freelancer.cl, Postedin.com y Upwork.com, entre otras. En estos sitios se pueden encontrar ofertas laborales todos los días y los anuncios abarcan una amplia gama de profesiones y oficios, lo que le permite a cualquier persona encontrar alguna propuesta que compatibilice con sus conocimientos, intereses y necesidades.
Iniciativas como estas aportan a mejorar las oportunidades en un mercado laboral desafiante y complejo. Ojalá las nuevas formas de empleo, que además permiten conjugar ingresos con intereses personales, sean vistas por nuestras autoridades como una oportunidad más que como una amenaza y se regulen de acuerdo con los tiempos que corren. A ver si, de esta forma, los jóvenes sienten que los líderes del sistema comienzan a hablarles en su idioma, y vuelven así a participar en la vida cívica y retoman la confianza.