Motivaciones laborales de los millennials: más desarrollo y menos estabilidad

Sondeo Cadem, Icare y Pegas con Sentido reveló que 53% de millennials califica el desarrollo profesional como una de las mayores motivaciones al busca trabajo.

—A nivel general, un 69% de las personas considera que su remuneración es una de las principales tres motivaciones a la hora de buscar un trabajo, preocupación que es transversal en todas las edades. Sin embargo, la generación millennial está mostrando cada vez un mayor interés por acceder a trabajos con un sentido más profundo.

Según una encuesta realizada por Cadem, Icare y Pegas con Sentido, un 53% de los millennials calificó el desarrollo laboral como una de las tres mayores motivaciones a la hora de buscar un nuevo trabajo, superior al 44% en el total de la muestra. En tanto, los millennials se mostraron menos inclinados que el total respecto de la estabilidad laboral: un 30% de los encuestados entre 18 y 35 años dijo que esa es una de sus tres principales motivaciones al buscar trabajo, versus el 43% del total de la muestra.

Ante la pregunta “¿qué buscan en un empleo?”, un 55% de los pertenecientes a la también denominada “Generación Y” dijo: equilibrio trabajo-tiempo libre; un 13%, que la empresa sea un aporte a la sociedad; y un 5%, el enfoque ético de la compañía.

“Entre las preocupaciones de la gente que trabaja siguen siendo prioritarias las de siempre: sueldo y desarrollo. Pero si se analizan los resul- tados por segmentos, los profesionales sub 35 tienen diferencias con el total de la muestra: si bien les sigue importando el sueldo, también les empieza a importar otras cosas, como el equilibrio de tiempo libre y trabajo, y les empieza a importar qué hace la empresa, cuál es su misión, y les interesa tener la posibilidad de ser un aporte relevante en el bienestar colectivo”, asegura Karen Thal, gerente general de Cadem.

Ante la pregunta “¿dónde te ves en los próximos cinco años?”, 34% de los millennials respondió en un nuevo empleo u organización, a diferencia del 18% del total de la muestra. En tanto, un mayor porcentaje de millennials se mostró más dispuesto que el total a trabajar por un sueldo menor en algo que lo haga feliz (57% versus 45% del total).

“No basta ser un trabajador más entre mil, pese a que la Cambio de empleo. Según la encuesta, los millennials cambiarán de trabajo por voluntad propia 7,6 veces en su vida. En cambio, quienes tienen entre 36-50 años, lo harán 4,1 veces.

empresa sea responsable socialmente. Quieren ellos tener un espacio donde ellos puedan hacer algo que sea relevante”, planteó Karen Thal.