Ministra del Trabajo zanja la discusión: la automatización no es reemplazo en huelga

De acuerdo a Manuel Melero, Alejandra Krauss definió el tema.

En la cita con la directiva de la Cámara Nacional de Comercio, la secretaria de Estado señaló que en términos generales el reemplazo en huelga está referido a las personas.

—La ministra del Trabajo, Alejandra Krauss, dio ayer una importante señal al sector privado en relación al reemplazo en huelga con automatización de funciones.

Durante una reunión con la directiva de la Cámara Nacional de Comercio (CNC), encabezada por Manuel Melero, y ante la discusión sobre si la automatización se puede considerar reemplazo en huelga, la secretaria de Estado afirmó que ella en términos generales entendía que el reemplazo en huelga era un acto que se daba entre personas.

Sin embargo, de acuerdo a Melero, la autoridad desestimó hacer una mención sobre algún caso en particular. “Hablamos de los principios generales. Ella creía que el reemplazo en huelga era referido a personas, no a máquinas. Esto en general. No entramos a casos en específicos”, precisó el presidente del gremio.

Cabe recordar que a fines de junio el sindicato de la empresa de monitoreo de medios de comunicación, Litoral Press, denunció que la firma estaba intentando automatizar las labores que cumplían trabajadores que se encontraban movilizados. En respuesta, la compañía sostuvo que la automatización venía planificada desde antes del período de negociación con el sindicato. Pese a ello, la Inspección del Trabajo falló en contra de la firma obligándola a desactivar su sistema automatizado. Con todo, la Dirección del Trabajo sigue investigando el caso.

Tras la cita, el timonel de la CNC valoró la señal entregada por la autoridad, señalando que “nos damos por satisfechos con la opinión que ha dado la ministra sobre este tema”. SERVICIOS MÍNIMOS. Otro tema que se abordó en la reunión fue la definición de los servicios mínimos. “Nosotros le manifestamos nuestra preocupación de que los servicios mínimos tuvieran una connotación definida y clara para la empresa y el empresario y que tenían que respetarse. Pero la ministra dijo que había que ver en régimen cómo funcionaban y sobre esa realidad evaluar”, reveló Melero.

Si bien para la titular del Trabajo se debe dar un plazo de al menos seis meses de funcionamiento a la Reforma Laboral y ver lo que sucede en negociaciones claves para el sector, como el caso de Walmart, el dirigente gremial estimó que el Gobierno quiere que la huelga sea lo más efectiva posible, porque los servicios mínimos son casi inexistentes para obligar al empleador a ampliar acuerdos con el sindicato.