Hacienda hace dura crítica a reclamo por traspaso de honorarios a contrata
En respuesta al recurso de los funcionarios del Ministerio de Vivienda, Teatinos 120 desestima arbitrariedades y asegura que con el cambio a contrata trabajadores quedarán en mejores condiciones que los de planta.
—Que el recurso de protección de la especie no está fundado en un hecho indubitado; que los oficios que regulan el proceso fueron dictados en conformidad a las atribuciones legales de la autoridad superior; que las circulares emitidas no constituyen actos ilegales ni arbitrarios; y que bajo ningún supuesto se estaría infringiendo el derecho de propiedad. Esos fueron parte de los descargos esgrimidos por el Ministerio de Hacienda en un informe evacuado la semana pasada a la Corte de Apelaciones de Santiago frente al recurso de protección que presentaron los funcionarios a honorarios del Ministerio de Vivienda para frenar el traspaso a contrata, proceso que según ellos mermaría sus ingresos.
El reclamo de los trabajadores apunta a que con el cambio contractual de Hacienda, a través de la Dirección de Presupuestos (Dipres), decidió “mensualizar” las remuneraciones, lo que produce un deterioro de las mismas al cambiarse de régimen. Vale decir, si un trabajador tiene un sueldo de $1.000.000 mensual, al año son $12 millones y la Dipres para calcular el escalafón integra el bono de desempeño que se entrega cada tres meses por un valor equivalente a los $500 mil, por ende, las personas recibirían mensualmente una remuneración de $830.000, que después se equilibraría con el bono.
Por lo anterior, se solicitó que se ordene a los ministerios de Hacienda y de Vivienda dejar sin efecto las propuestas de traspaso comunicadas a los afectados “por vulnerar en la forma de amenaza, perturbación y/o restricción de forma arbitraria e ilegal los derechos de igualdad ante la ley y propiedad” de los trabajadores.
“Procede que esta Corte de Apelaciones desestime en todas sus partes el recurso de protección deducido”.
NICOLÁS EYZAGUIRRE
Ministro de Hacienda