“Me parece un despropósito que por un juicio laboral se inhabilite a una institución”

Respecto al conflicto con ChileCompra, la Universidad temporalmente aún puede postular a ofrecer servicios al sector público, ¿cómo cree que se desencadenará este tema?

—Tengo la esperanza que termine bien. Me parece un despropósito que, por haber sido condenados en un juicio laboral, por lo que se pagó una elevada multa, se inhabilite a toda la institución. Es una visión muy extrema, porque está dentro de las posibilidades que cualquier institución pierda algún juicio laboral. Eso es parte de la vida diaria. Espero que el Tribunal Constitucional rechace esta interpretación de la ley.

Este conflicto le impidió al Centro de Microdatos postular a la encuesta Casen por la Facultad y terminó haciéndolo por una fundación de derecho privado asociada a la Facultad (Fundación FEN), ¿eso perjudicó a la universidad?

—La pérdida de la encuesta Casen se debió a múltiples factores y no sólo a su postulación a través de la Fundación. Se han dicho muchas cosas falsas sobre la Fundación, especialmente que está de algún modo cuestionada. La realidad es que ella fue víctima de personas inescrupulosas que están formalizadas por el Ministerio Público. Las autoridades de la Facultad fuimos quienes denunciamos los hechos y nos hemos hecho parte de la querella. La Fundación estaba perfectamente habilitada para postular y esa postulación no fue objetada por las autoridades del Ministerio de Desarrollo Social.P

En materia laboral, se propone ampliar el ámbito de la negociación colectiva en el procedimiento reglado para que pueda incluir materias relevantes que hoy no son sujeto de negociación por encontrarse definidas en el Código del Trabajo, ¿cuáles son esas materias relevantes que no se pueden negociar a su juicio?

—En materias como el trabajo a tiempo parcial, la flexibilidad horaria, el trabajo remoto, o la opción de que la empresa comparta utilidades con los trabajadores pensamos que puede haber una solución que sea win-win entre las partes, si los contratos de trabajo fuesen algo más flexibles.