Contraloría responde a FTC por efectos de dictamen de Codelco
El órgano reiteró que la resolución no coarta la facultad del directorio de Codelco de comprometer recursos en los procesos de negociaciones colectivas o planes de egreso
—Una respuesta clara entregó Contraloría a los cuestionamientos realizados por el presidente de la Federación de Trabajadores del Cobre (FTC) Raimundo Espinoza. El trabajador buscaba aclarar los alcances del dictamen que analizó el pago de una indemnización de $511 millones al ex director de Codelco Augusto González y su efecto práctico en las negociaciones colectivas.
Según indicó Contraloría, el dictamen de ninguna manera coartaría la facultad del directorio de la minera estatal para comprometer recursos en los procesos de negociaciones colectivas o planes de egreso que realice; pero advirtió que Codelco que se deben mantener los principios de eficiencia, eficacia y probidad en un eventual término de una relación laboral u otros beneficios.
“Se hizo presente, en todo caso, que lo anterior de manera alguna significaba impedir que la referida corporación diera cumplimiento a la normativa constitucional y legal que disciplina las relaciones laborales con sus trabajadores, ni tampoco desconocer sus facultades para llevar a cabo negociaciones colectivas con estos o hacer efectivos los respectivos acuerdos”, indica la resolución.
Y sigue: “Se ha limitado a exigir a Codelco la observancia de un estándar mínimo de acción, en su calidad no solo de empresa estatal, sino también de administradora de recursos públicos, al manifestar que esta debe ajustar su actuar a los principios de eficiencia, eficacia y probidad, lo que, en términos simples, implica que las decisiones que adopte sean racionales y tiendan a la efectividad de la propia empresa. Ello sucederá cuando la erogación que efectúe con motivo del plan de egreso sea más conveniente a los intereses de la corporación, considerando el costo de la decisión alternativa de mantener al trabajador en la situación concreta”.P CV