Estudio: mujeres aspiran a un salario justo 30% menor que el de hombres
Mientras ellas creen que el nivel justo es de $500.000, ellos hablan de $700.000, según el último informe del Centro de Estudios de Conflicto y Cohesión Social (COES).
—En 1907, 361.012 mujeres trabajaban remuneradamente y sólo 30 tenían estudios universitarios. Si bien esa realidad más que ha cambiado en Chile, la diferencia de ingresos y de percepción frente al mercado laboral se mantiene y así lo revela un estudio Centro de Estudios para el Conflicto y la Cohesión Social (COES).
Este organismo integrado por cuatro universidades –de Chile, Católica, Adolfo Ibáñez y Diego Portales- realiza un es- tudio longitudinal tipo panel entrevistando a 3.000 personas representativas de distintos estratos y realidades socio económicas anualmente (a lo largo de una década) para evaluar la manera en que piensan y se comportan los chilenos.
En su quinto módulo profundizaron en el tema Género: brechas y actitudes, revelando las profundas distancias en los salarios que perciben como en los que aspiran.
La encuesta mostró que en promedio los hombres perciben un sueldo de $583.843, mientras que las mujeres perciben en promedio $384.046. Pero si se observa la mediana, que es una medida más específica porque representa la mitad de las respuestas, el sueldo de las mujeres baja a $300.000 y el de los hombres se ubica en $415.000.
Y si se mide el valor por hora trabajada por cada $1.000 que obtiene un hombres, las mujeres reciben $800.
La Encuesta consideró una pregunta sobre cuál es el monto que considerarían justo para ellos, y la brecha no deja de sorprender, pues las mujeres respondieron que aspirarían a un salario justo (mediana) de $500.000 versus los hombres que hablaron de $700.000.
“Es decir que tanto el ingreso mediano mensual de las mujeres como la remuneración mediana justa corresponde a un 70% del ingreso de los hombres. En otras palabras, a pesar que el 88% de los hombres y mujeres creen que la remuneración justa es mayor al ingreso percibido, las mujeres tienen como referencia un salario justo 30% menos que el de los hombres”, observa el documento.
La diferencia entre lo que consideran justo y el salario actual es de $200.000 para los Este estudio contempla encuestas tipo panel con entrevistas a 3.000 personas representativas de distintos estratos socio económicos. hombres, y de $160.000 para las mujeres.
En cuanto al tipo de trabajo, del total de mujeres entre 18 y 59 años que participa en la fuerza laboral, 22,5% trabaja a tiempo parcial en comparación al 10,7% de los hombres; el 34,6% no tiene contrato de trabajo escrito versus el 27,7% de los hombres. Incluso el 58,2% de las mujeres menores de 60 años no cotiza frente al 34,9% de los hombres, “lo que implica que las brechas en el mercado laboral probablemente se traduzcan en diferencias importantes en las pensiones que reciba cada grupo”, acota el informe.
ZCOES es un organismo de investigación financiado por Conicyt e integrado por cuatro universidades: de Chile, Católica, Adolfo Ibáñez y Diego Portales.