Carrera por directores de AFP: definen terna de head hunter y proceso cierra este lunes
Fuentes cercanas señalan que quienes están en la etapa final de selección son Caldwell Partners, Spencer Stuart y Seminarium.
—La carrera para la elección de los directores que las AFP deben proponer para las distintas empresas en las que mantienen propiedad ya partió, y las gestoras de fondos previsionales están en la etapa final de selección de un head hunter.
El pasado 31 de octubre era la fecha clave para los diez head hunter que participaron del proceso para ser los encargados de presentar a las administradoras de fondos de pensiones los candidatos a directores en las compañías abiertas en que éstas tienen participación.
Ese día cada una de las firmas debían presentar sus propuestas a la Asociación de AFP. Las diez firmas en carrera eran: Boyden, Egon Zehnder, Humanitas, Caldwell Partners, Seminarium, Spencer Stuart, Hays, Korn Ferry, Michael Page y CTalent.
Amrop MV Consulting, encargada de la selección en los últimos dos años, no podrá participar de la licitación ya que el proceso no permite que un mismo head hunter encabece dos procesos.
Las AFP ya definieron una terna con las empresas que pasarán a la etapa final, que serían Caldwell Partners, Spencer Stuart y Seminarium.
Con todo, fuentes al tanto de las conversaciones señalan que aún resta una reunión con los responsables del proceso, justamente para responder a las preguntas que puedan tener respecto de los antecedentes que les fueron solicitados al inicio de la licitación, lo que incluye los currículos de las personas que estarán a cargo de la selección.
Las mismas fuentes señalan que el próximo lunes 20 las AFP definirán cuál será el head hunter a cargo del proceso.
De todas formas, la información con que cuentan cada una de las firmas es aún escasa. De hecho, las bases de la licitación que se les entregaron al ser invitadas al proceso no especifican el número de compañías en las que las AFP deberán nombrar directores.
Según precisa una fuente de la industria, por el momento serían cerca de cinco las empresas en las que en abril próximo designarán a un director independiente. No obstante, precisan, ese número podría crecer antes del período de juntas de accionistas de 2018.
¿La razón? El cambio de gobierno que se concretará en marzo podría generar un éxodo de actuales integrantes de las mesas de las compañías hacia el Ejecutivo, por lo que varias firmas podrían ver una renovación obligada de sus directorios.
Con todo, cabe recordar que en los procesos liderados por Amrop, ligado a Max Vicuña, el foco estuvo puesto en encontrar nombres nuevos y mujeres. De hecho, este año las administradoras seleccionaron a seis mujeres como directoras independientes, equivalentes a un 20% de los ejecutivos designados.
Según datos de la Superintendencia de Pensiones, durante el período eneroabril de 2017, las AFP y AFC concurrieron, en representación de los fondos que administran, a 23 juntas de accionistas con elección de directorio, logrando elegir 20 directores titulares y 2 directores suplentes en 14 juntas.
Esto implicó que el número de directores elegidos durante 2017 disminuyó en un 32% en relación al proceso del año pasado, debido fundamentalmente a que el número de juntas con elección de directorio y participación de los fondos fue menor que el ejercicio anterior.P