Regreso de megabonos en la minería por el mayor precio del cobre pone en alerta a las grandes compañías

Algunas mineras ya han dado bonos por término de conflicto superiores a los de años anteriores, ante un precio del cobre sobre US$3. En 2018 se renovarán 25 contratos colectivos.

SI EN 2015 y 2016 los ojos estaban puestos en la caída del precio del cobre y en la reducción de costos; en 2017, en los efectos de la huelga de 44 días de la principal productora de cobre del mundo Escondida; este año las 25 negociaciones colectivas que deberá enfrentar la gran minería se llevarán la atención.

Con un precio del metal rojo superando la barrera de los US$3 la libra, se le ha abierto el apetito a los sindicatos, que esperan mejorar sus condiciones laborales luego de un período de postergación de cuantiosos acuerdos producto del fin del boom minero.

Y los últimos cierres de procesos han marcado un nuevo hito. Esta semana, el sindicato de Lomas Bayas logró sortear la huelga legal luego de

Después de Codelco, Antofagasta Minerals será el grupo minero que liderará el mayor número de vencimiento de contratos, enfrentando seis negociaciones.

acordar un nuevo contrato colectivo con un reajuste del 2% en sus sueldos y un bono de unos $6,5 millones. Anteriormente, Minera Centinela del grupo Antofagasta Mineras sorprendió al mercado al cerrar un acuerdo colectivo con tres sindicatos –que suman unos 1.500 trabajadorescon un bono por término de negociación de $14 millones brutos y un reajuste de 2%, entre otros beneficios. El convenio colectivo estará vigente hasta el 2020.

“Este entendimiento nos permitirá focalizarnos durante los próximos tres años en optimizar nuestras operaciones, lo que permitirá el desarrollo del distrito minero, algo que sin duda será positivo para todos”, comentó al cerrar el acuerdo Andrés Hevia, Gerente General de Minera Centinela.

Incluso la Empresa Nacional de Minería (Enami) cerró a fines de la semana pasada un acuerdo con 118