Carrera Docente: mejora en los salarios y el nuevo sistema de evaluación

—Esta también fue una de las principales políticas educativas del Gobierno y uno de sus principales dolores de cabeza. La iniciativa busca reformar todo el sistema laboral y de enseñanza de los profesores, empezando por los requisitos a las carreras de pedagogía. Por ejemplo, para ingresar a esos programas ahora deben obtener más de

500 puntos en la PSU, o estar en el 30% superior del ranking de notas. Entre 2020 y 2023, las exigencias aumentarán más.

Además, todos los colegios que reciban aporte fiscal, incluidos los parvularios, ingresarán gradualmente hasta 2026 al Sistema de Desarrollo Profesional Docente, lo que les significa a los maestros un aumento del 30% en sus sueldos, aproximadamente. Este fue el último cambio que entró en régimen.

Para ello, debe evaluarse en un nuevo sistema de reconocimiento, que ubica a los docentes en tramos de ingreso progresivos según su experiencia. Algunos de estos son obligatorios (los docentes deben mejorar académicamente para pasarlos) y otros son voluntarios. Para ello, contarán con apoyo formativo durante su carrera a cargo de un órgano especializado del Mineduc (Cpeip), que les dará formación continua gratuita y los apoyará en su sala de clases. Junto con ello, se mejoran las condiciones laborales a través de la disminución paulatina de las horas que permanecen en la sala de clases, para que puedan preparar mejor sus contenidos. La propuesta también fue resistida por el Colegio de Profesores, que levantó un paro de 57 días, por considerar que el proyecto carecía de un aspecto colaborativo en la enseñanza en el aula.P