Nuevo jefe de la DT asume con el mandato de revisar la Ref. Laboral
Revisión de tipo administrativa abarcaría dictámenes e instrucciones del servicio sobre grupos negociadores y servicios mínimos. Con el mismo énfasis deberá dar un nuevo impulso al proceso de modernización institucional.
NICOLÁS MONCKEBERG
BERNARDO LARRAÍN
Nicolás Monckberg, ha ido “poco a poco” preparando el terreno para la revisión de la ley laboral estrella de Bachelet y sus eventuales modificaciones.
“Todas las reformas que existen hay que analizarlas, evaluarlas y no hay que tener miedo a corregir cuando hay motivos para perfeccionarlas. Nosotros queremos decir tajantemente: no venimos con retroexcavadora para la reforma laboral, ni en otra reforma. Es evidente que si hay aspectos en esta reforma que podamos concordar en virtud del diálogo, del análisis objetivo, que se pueden hacer mejoras por la vía administrativa, vía legal, lo vamos a hacer. Eso va a ser fruto del diálogo, del estudio objetivo y del acuerdo que logremos”, dijo la semana pasada el ministro.
El tono de sus dichos fue reiterado ayer tras una reunión de trabajo con la directiva de la Sociedad de Fomento Fabril (Sofofa), en donde Monckeberg también se refirió al nombramiento de Mauricio Peñaloza como nuevo titular de la Dirección del Trabajo (DT), institución que va a jugar un rol estratégico en el primer testeo de la Reforma Laboral.
“Es un abogado destacado, experto en materias laborales. Creemos que va a ser un muy buen director del Trabajo y será el encargado de encabezar el proceso de modernización En el gremio también hay preocupación por la calificación de servicios mínimos en caso de huelga. de la Dirección del Trabajo (...). Al mismo tiempo es un abogado que va a cumplir con el mandato de la ley que es interpretar correctamente, como corresponde la legislación laboral vigente en la vía administrativa”, señaló Monckeberg respecto de los planes para la DT, en los que también destaca la modernización institucional.
Fuentes que fueron parte del proceso de su nombramiento revelaron que el mandato es que el ex socio de EY empiece de inmediato la revisión de la jurisprudencia administrativa de la Dirección del Trabajo, que ha estado marcada por dictámenes e instrucciones que recogen sólo el espíritu original del fortalecimiento sindical al que aspiraba la iniciativa, pero no se hace cargo en forma plena del alcance del fallo del Tribunal Constitucional (TC) que derribó la titularidad de los sindicatos para negociar y revivió a los grupos negociadores. Tras ese proceso, que no debería extenderse en el tiempo, se harían reconsideraciones (modificaciones) de algunos dictámenes como el de grupos negociadores. Esta es la primera tarea en que se enfocará el nuevo Director del Trabajo.