Debate por reajuste al salario mínimo plurianual

El Gobierno y la Central Unitaria de Trabajadores se han mostrado abiertos a iniciar una negociación para fijar un reajuste al salario mínimo plurianual, tal como se hizo en 2014.

LA CUT y el Ministerio del Trabajo iniciaron los primeros acercamientos para abordar la temática del salario mínimo. La central sindical planteó la conveniencia de realizar un reajuste plurianual, so pretexto de que “se necesita una política escalonada, una proyección, una política salarial, que garantice no sólo salir de la línea de la pobreza, sino que también se haga cargo de la brecha salarial”. La autoridad se mostró partidaria de adoptar dicha fórmula, para establecer parámetros claros con los cuales trabajar a futuro. Esta fórmula de reajuste salarial plurianual ya se había implementado en el año 2014, cuando la gremial llegó a acuerdo con los ministerios de Hacienda y Trabajo para elevar gradualmente la remuneración mínima por espacio de tres años. Así, en 2015 el salario mínimo llegó a $241 mil, en 2016 fue de $250 mil y en julio de 2017 alcanzó los $270 mil. Sólo el reajuste de enero de este año quedó fuera de la negociación plurianual, lo que volvió a confrontar a la multisindical con el Gobierno, ya que el aumento desde el primer mes de 2018 fue de $6 mil, llegando a los $276 mil actuales. También sucedió en décadas anteriores en que se dejaron amarrados reajustes. Si bien es una fórmula que puede quitar presión política, pues se evita la tensión que se genera cada año cuando este tema se aborda en el Congreso, ha quedado demostrado que aplicar reajustes a todo evento puede ser muy complejo y evita la necesaria flexibilidad. De avanzarse en dicha dirección, debería haber parámetros que permitan determinar si es prudente elevar el salario mínimo. Dicho lo anterior, se debe tener en cuenta que un salario mínimo más alto no solucionará el tema de la pobreza y menos los de brecha de género o de distribución del ingreso. Eso se soluciona con una mayor actividad económica.