Participación laboral de las mujeres en las principales empresas del país aumentó a 42%, pero se amplía déficit en directorios
Las firmas que integran el Ipsa bajaron su dotación el año pasado en todos los niveles, aunque las mujeres “resistieron” el ajuste, lo que permitió elevar su relevancia en las compañías. Pero en gerencias la participación femenina es 22,47% y en directori
—Una creciente participación de mujeres en las dotaciones de las empresas Ipsa fue lo que revelaron las compañías que componen el selectivo en sus memorias correspondientes a 2017, aunque estas cifras no son las mismas al analizar alta gerencia y directorios. Ese año, según los números publicados, estas firmas emplearon a 185.424 mujeres, lo que representa el 42,09% del total de las dotaciones, que ascendió el año pasado a 440.578 personas en total. En el caso de los hombres, estos sumaron 255.154 personas. Los números no incluyen a empresas que hasta ayer no habían entregado sus memorias, como es el caso de Oro Blanco, y también a la banca, que no consolida esta información de la misma forma en que la hacen las de las demás industrias. En términos de participación femenina, esto significa una mejora leve respecto a lo que existía el año anterior. En 2016, estas mismas compañías emplearon en total a 446.614 personas, de las cuales el 41,46% fueron mujeres y el 58,64%, hombres. Lo anterior da cuenta de una reducción del 1,56% en el total de las dotaciones, pero que afectó principalmente a los hombres, que perdieron unos 6 mil empleos en este segmento, mientras que las mujeres prácticamente se mantuvieron, con un alza leve. Estos números, sin embargo, cambian drásticamente cuando se evalúa la alta gerencia y los directorios. En el primer caso, las empresas Ipsa reportan a 1.653 hombres en puestos ejecutivos, versus 479 mujeres en la misma condición. En términos proporcionales, esto significa un 77,53% para los hombres y un 22,47% en el caso de las mujeres. Sin embargo, tal como ocurrió con el total de trabajadores, en el caso de la alta gerencia hubo una reducción total de 175 lugares (desde 2.307 en 2016 a 2.132 un año después), el que afectó mayoritariamente a los hombres de ese segmento.
POCAS DIRECTORAS.
Pero donde la brecha se expande aún más es en el caso de los directorios. El grupo de empresas analizadas reporta un total de 276 directores (sin contar aquellos profesionales que eventualmente puedan estar en más de un directorio), de los cuales 256 corresponden a hombres y sólo 20 a mujeres, lo que significa que éstas suman apenas el 7,25% del total. Justamente, de entre las compañías que tienen directoras sólo cinco tienen más de una: Colbún (que lidera con tres), Aguas Andinas, Embotelladora Andina, Falabella y Ripley Corp. No obstante, otras 18 no tienen presencia femenina en su testera.P
ComunidadMujer premia a empresas que incorporan mujeres a sus directorios. La misma entidad da cuenta que en firmas públicas hay más presencia femenina.