“Esta empresa hizo un compromiso con el Estado de Chile de instalarse a 20 años, que comprometió trabajo”.
La operación paralizó el 14 de junio. Analistas daneses estiman en US$ 200 millones el costo del proceso.
miso con el Estado de Chile de instalarse a 20 años en nuestro país, que comprometió trabajo, proyección económica, pero que, sin embargo, hoy cierra sus puertas porque en el documento oficial que ellos emanan, lo que dicen es que no están en condiciones ni cuentan con las materias primas (...), y uno se pregunta, entonces, cuál es el compromiso que esta empresa hizo con el Estado”.
Agrega que la preocupación central hoy es el futuro de los 1.209 trabajadores despedidos.
En ese punto y hasta el cierre de esta edición, los trabajadores se encontraban reunidos en sus distintas asambleas para definir los pasos a seguir.
El presidente del sindicato N° 2 de MCIS, Alejandro Villatoro, indicó que si bien se firmarán los finiquitos, “los trabajadores se van a reservar el derecho de ejecutar alguna acción legal posterior, en caso que lo amerite”. Villatoro también descartó responsabilidades por parte de los trabajadores y el sindicato en la decisión adoptada por Maersk y señaló que la falta del denominado “cluster” en la zona, que nunca se concretó, contribuyó a este resultado.
“No se generaron negocios ni fábricas. La CAP en Talcahuano debió habernos abastecido de acero, por ejemplo. No hubo incentivos para que se compraran los insumos dentro del país”, indicó.
Al respecto, el presidente de Asimet agregó que “hay que preguntarse si Chile es realmente atractivo para invertir en manufactura”.
Mientras, los trabajadores esperan ser recibidos este martes por la Comisión del Trabajo para exponer la situación en la que quedaron tras el despido.
Por su parte, el ministro del Trabajo, Nicolás Monckeberg, reafirmó que apoyarán a los trabajadores despedidos para lograr una reconversión y una rápida reinserción al mundo laboral.
En cuanto a la posibilidad de activar empleos de emergencia en la zona, el secretario de Estado indicó que “creemos que están dadas las condiciones, por el nivel de calificación que tienen los trabajadores, para que aspiren a empleos de calidad y mejor remunerados que los empleos de emergencia, que además son transitorios”. Ⓟ