“El mensaje está claro: no hay que dejar de autoevaluarse ni superarse por parte de las empresas”.
“Hace falta un segundo empujón, para que esto tome acciones concretas”.
JAVIER GATICA Socio de PwC Chile
Presidenta ejecutiva de Fundación ChileMujeres
Para definir a las empresas ganadoras se utilizó la información que las mismas compañías entregan en el marco de la Norma 386 emitida por la entonces SVS (actual CMF). Dicha norma obliga a las empresas a informar la participación laboral por género y las brechas salariales que existen entre trabajadores y trabajadoras al interior de las empresas. “Cuando se emitieron estas normativas, se buscó contribuir al debate, tanto en los directorios como en las juntas de accionistas, pero también entre el público. Esto, sobre la participación femenina en la fuerza laboral y la brecha salarial”, señala Rosario Celedón, vicepresidenta de la Comisión para el Mercado Financiero (CMF).
Respecto a una segunda etapa para estas normativas, la autoridad espera seguir avanzando. “Los espacios de perfeccionamiento están orientados en cómo se reporta y se entrega la información por cargo. Nuestra idea es revisar este tema, incluso, más adelante se podría realizar una consulta pública. Es por este motivo que son bienvenidos los aportes en este sentido”, sostuvo Celedón.P