Premio Impulsa reconoció la inclusión del talento femenino en las empresas chilenas
Bice Vida Seguros, Telefónica Chile S.A, Ripley, Grupo Security, Carozzi S.A, Enel , Walmart y Enaex S.A, son las destacadas por la iniciativa de PwC, Fundación ChileMujeres y Pulso.
—Con la presencia del ministro de Hacienda, Felipe Larraín, además de otros destacados representantes del sector público y privado, se desarrolló una nueva versión del Premio Impulsa, iniciativa organizada por PwC Chile, Fundación ChileMujeres y PULSO. La instancia reconoció el incentivo para la contratación femenina en Chile, destacando a aquellas empresas que fomentan el desarrollo de sus profesionales y contribuyen a disminuir la brecha salarial.
La instancia que se desarrolló en el auditorio del Edificio Transoceánica, fue aprovechada por la autoridad de gobierno para comentar la importancia de esta iniciativa. “Es un valioso esfuerzo por medir de forma seria y objetiva, la brecha salarial entre hombres y mujeres en las empresas chilenas. Un universo de 52 grandes compañías concluye que, en promedio, el género femenino recibe un sueldo base 12% menor. Es decir, por el mismo tipo de trabajo y cargos. Esta brecha salarial está en torno a la que también encuentran otros trabajos académicos respecto a esta materia”, dijo Larraín.
Los organizadores destaca- ron el valor de este tipo de iniciativas. “El mensaje está claro: no hay que dejar de autoevaluarse ni superarse por parte de las empresas. Esto cada vez debe ser mejor”, manifestó Francisca Jünemann.
Además, marcaron el norte a seguir. “Estamos muy contentos con este tercer premio, se ha visibilizado y ha contribuido a que el tema inequidad en el mercado laboral chileno esté sobre la mesa. Es importante destacar que falta un segundo empujón, para que esto tome acciones concretas”, dijo Javier Gatica, socio de PwC.
En tanto, los ganadores se refirieron a los desafíos que quedan por delante. “Deseamos seguir teniendo la oportunidad de contar con cada vez más mujeres y mejor capacitadas”, afirmó Juan Eduardo Correa, presidente BICE Vida.
Otro de los ganadores destacó el aporte del género femenino a las empresas. “Es un orgullo, porque viene a reconocer algo que venimos haciendo hace mucho tiempo y con mucha convicción. Creemos que el hombre y la mujer tienen tanto que aportar a las empresas, que deben recibir la misma compensación”, destacó Francisco Silva, presidente del Grupo Security.
METODOLOGÍA Y NORMATIVA.