La desconocida reunión entre la AFP y SQM que influyó en que la compañía se retractara de la vuelta de Julio Ponce como asesor

En los últimos años ustedes no estaban comprando acciones de SQM y mantienen litigios con uno de los accionistas de la minera por el caso cascadas, ¿por qué este año volvieron a invertir millones de dólares en esta firma?

—Invertimos en el remate de acciones reciente de SQM después de analizarlo con mucho detenimiento. SQM nos pareció en ese momento, y basados en los hechos, que era una posibilidad de inversión atractiva, una empresa con un gran potencial de crecimiento, lo que motivó, incluso, al Estado chileno a buscar un acuerdo con la minera en sus disputas para poder desarrollar al Salar de Atacama en beneficio de Chile y de los accionistas de la compañía. Una vez que vimos que eso había ocurrido y que se presentó esta oportunidad del remate, evaluamos con nuestros abogados y con mucho detenimiento decidimos entrar en este proceso.

Pero invirtieron en una firma que pretendió traer de vuelta como asesor a Julio Ponce, accionista con el cual ustedes tienen demandas. ¿Qué garantías les ofrece esta inversión?

—Con posterioridad a que invirtiéramos en SQM se conoció el acuerdo en que Ponce iba a volver como asesor. Somos un accionista más de la empresa y no podemos quitarle a SQM su facultad de administradel —Este año, uno de los ejes estratégicos de AFP ProVida es trabajar sobre la realidad previsional de las mujeres, detalla su gerente general. “Es un hecho que las mujeres tienen una situación laboral que afecta sus pensiones. Es crítico y los hechos así lo demuestran: las mujeres hoy tienen una menor presencia en la fuerza laboral, trabajos peor remunerados, brechas salariales respecto de los hombres, lagunas previsionales por su dedicación a la maternidad y el cuidado de niños o adultos mayores, y mayor expectativa de vida, entre otras varias”, dice Gregorio Ruiz-Esquide, quien desmenuza que “a diciembre el 2017 solo un 9% de las mujeres se jubiló habiendo cotizado por 30 años o más. Esa es una realidad de la ción. Eso sí, nos pareció que esta decisión no era una buena práctica de gobierno corporativo y se lo hicimos saber a la compañía. Nos juntamos con ellos y les hicimos saber nuestra preocupación al respecto. Luego de eso, la empresa tomó las acciones del caso y este acuerdo (de contratar a Ponce) se anuló. Nos parece que fue una salida adecuada y eso no quita que seguimos teniendo un litigio pendiente con dicho accionista, pero no es con la compañía.

¿Pero la minera les brinda la confianza necesaria si quisieron traer de vuelta a Ponce?

—Nos pareció que esa decisión no era una buena práctica, no era un buen elemento de gobierno corporativo y se lo hicimos saber. Mantenemos el litigio ligado a ese accionista y lo ganamos en primera instancia y seguiremos en ese caso, porque estamos defendiendo los intereses de nuestros afiliados y en eso no vamos a claudicar. Pero la inversión que hicimos en SQM nos pareció tan bien y en beneficio de los afiliados, así que la hicimos en esos términos.

¿No creen que fue una mala decisión para sus afiliados vender acciones de SQM cuando estaban baratas y ahora volver a comprar a un precio mucho más alto que cuando vendieron?

—Tomamos las decisiones de inversión con la información disponible cual la reforma de pensiones tiene que hacerse cargo”.

Por lo anterior, la AFP está articulando el Programa ProVida Mujer, que busca abordar esta realidad, tanto desde su rol como empleador, como desde su función como AFP. Aumentarán la participación laboral femenina en la empresa, visibilizarán y bajarán las brechas salariales de género y disminuirán las barreras de ascenso laboral femenino, así como aumentar su presencia en altos cargos. También darán beneficios de flexibilidad laboral para mujeres y facilitarán su reinserción tras el posnatal.

Por el lado de las alianzas con entes externos, junto a DuocUC entregarán becas educacionales a mujeres para estudiar en la sede Arauco; junto a ComunidadMujer en cada momento. En 2015, el riesgo de SQM, asociado a distintos factores, nos pareció que no compensaba el retorno que se esperaba. Hoy, con el desarrollo que se está viendo entre otros en el mercado del litio, y despejada una incertidumbre muy relevante respecto de la concesión minera y, por lo tanto, las perspectivas de la compañía, nos pareció una oportunidad atractiva para nuestros afiliados.

La firma de capital privado local Southern Cross perdió un arbitraje, con pronunciamientos que fueron ratificados en los tribunales de alzada, donde sus aportantes -entre ellos las AFP- tendrán que pagar US$ 80 millones. ¿ProVida tomará acciones para proteger a sus afiliados?

—Estamos invertidos en algunos fondos relacionados a ese caso. Estamos haciendo gestiones para vigilar el interés de nuestros afiliados, que son nuestro único norte. En ese sentido, nos reservamos todas las instancias de poder representar esos derechos de la manera más enérgica posible, tal como lo hemos hecho cada vez que ha sido necesario. Estamos atentos y activos haciendo gestiones en revisar lo que está ocurriendo en este caso y, en función de eso, tomar la decisión que sea mejor para nuestros afiliados. Es una situación que aún no concluye, por lo que todavía es temprano para sacar conclusiones.P apoyarán en la capacitación y mentoría para mujeres; también entregarán becas de formación para alumnas de la entidad Promociona, para fomentar y ampliar sus capacidades y habilidades directivas y mejorar así su acceso a puestos de mayor responsabilidad en sus empresas. En cuanto a los ejes claves para mejorar las pensiones de las mujeres en la próxima reforma, RuizEsquide afirma que “los incentivos a cotizar y a postergar la edad de jubilación permitirán aumentar las pensiones de las mujeres en mayor proporción que las de los hombres”, y agrega que “se deberá evaluar la pertinencia de mecanismos solidarios que se hagan cargo del hecho de que las mujeres viven más”.