DIFERENCIAS ENTRE PROPUESTAS DE REFORMA

PROYECTO DE PIÑERA 2018

• Aporte tripartito con menor carga al empleador

• Aporte adicional con cargo al empleador de 4% más 0,2% seguro dependencia

• El 4% adicional se deposita íntegramente en la cuenta individual del trabajador

• El ahorro adicional puede ser administrado por distintos actores

• Las mujeres de clase media reciben un aporte adicional por sus años cotizados

• Permite que empresas sin fines de lucro entren al sistema

• Incentiva permanencia en mercado laboral

• No hay anuncios sobre inversión de las AFP, pero sí permite que repartan utilidades con afiliados

PROYECTO DE BACHELET 2017

• Aporte tripartito con mayor carga al empleador

• Aporte adicional con cargo al empleador de 5%

Del 5% el 3% va a la cuenta individual del trabajador

• El ahorro adicional sólo puede ser administrado por el Estado

• Se establece una aporte adicional a las mujeres que jubilen a los 65

No permite la entrada de nuevos actores al mercado

No incentiva

• Pone límite a las Comisiones de Intermediación que pagan las AFP hasta 1%, con excepciones por rentabilidad.