Salud psicológica de los trabajadores: la clave en el regreso a la “nueva normalidad” para los próximos meses
Temor al contagio, inquietud por mantener la fuente laboral y el nerviosismo por cambiar a nuevos paradigmas son un cóctel que la salud no tolera fácilmente, a medida que se pueda volver a las oficinas o lugares de trabajo. Según los expertos, establecer
El teletrabajo está a la orden del día. Pero también lo está una cierta incertidumbre tanto de los empleadores como de los trabajadores acerca de cómo se ve el futuro, donde se suman una serie de factores, como la vuelta a los lugares de trabajo, el riesgo de contagio, ordenar bien toda la logística hogareña y sobre todo, el estrés por la posible pérdida de trabajo o despido de compañeros. En resumen, hay una serie de factores en la salud psicológica de los colaboradores, que las organizaciones deben comenzar a abordar con fuerza.
Para ejemplificarlo, la Mutual de Seguridad realizó un estudio a más de 3.600 personas de diferentes industrias y tamaños de empresas de todo Chile, acerca de sus expectativas con respecto a los próximos tres y seis meses.
En promedio, 45% de las empresas esperan mantener el 100% de la condición laboral normal en los próximos 120 días. Sin embargo, un 28% en promedio declara que tendrá que hacer desvinculaciones. Este porcentaje aumenta en las empresas de más de 400 trabajadores (ver gráfico). Pero cuando se evalúa por actividad económica, este número asciende a 40% en el sector de la construcción. “Muchos empleados están con temor a ser despedidos. A que sus empresas queden muy golpeadas y se reduzcan. A no ser capaces de retornar con la velocidad que se requiere para ser viables... hasta los puestos más operativos miran con mucha preocupación el impacto de no trabajar”, comenta Javier Hermosilla, director general de Cegos para América Latina.
Como sea, la encuesta revela que en términos generales, los consultados coinciden en que, sea cual sea la medida a tomar, esta le afectará a menos de un 25% de los trabajadores de su empresa.
“Los riesgos y temores que podrían tener los empleados al retornar a sus lugares de trabajo serán tan variados como la cantidad de colaboradores tenga la empresa, de ahí la importancia de la flexibilidad y la comunicación interna que se tenga con los trabajadores para abordar cada inquietud con la debida atención que corresponde.”, explica Enrique Araneda, psicólogo y division