返乡核酸新规出台后改签的和退票的多了

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东莞一家运动器材生产企业目前在做春节期间人员调查，若能组合开启生产线则春节期间上班，依法支付薪资。该企业的招聘主管沈女士向第一财经透露，目前返乡人数仍在统计中，部分工人已经退票了，准备在东莞过年。另一方面，已有个别员工请假回家，但人数不多。沈女士表示，有些人可能好几年没回家见家人了，心里还是想回去的；另外，现在各地疫情有很多不确定性，很难下决心，因此观望的人也不在少数。

民营经济发达的浙江省，也是外来务工人员较多的省份。

浙江诸暨市人力资源和社会保障局办公室副主任何夏萍对第一财经表示，诸暨全市对于外地员工返乡情况的摸排统计，要到两三天后才有结果。根据当下企业出台的留人措施，初步摸底的结果显示，今年可能留下来过年的外地员工比例接近55%，而以往这一返乡数据在90%以上。

经过动员，诸暨黑猫神日化公司的员工已有85%的外地员工有意向留下来。拥有外来员工1800多人的全兴精工早在10天前，就已有大约1000人表示愿意留下过年。

在1月10日给员工们开出一系列“春节优待”的廷镁创智（浙江）服饰股份有限公司董事长方雨兴告诉第一财经，除了公司给留下过年的外地员工发放每人1000元补助，当地政府也会发放1000元的补助，再加上公司新增的奖励政策等，留下过年的外地员工越来越多了——一周前，60%的外地员工已买好了返乡车票；现在其中超过三分之一的外地员工改变了主意，决定留下来。

按照计划，工厂将在2月5日放假，并在2月 20 日正式开工。方雨兴表示，那些返乡意愿强烈的外地员工，也已经做出了提前2天去做核酸检测的安排。

不过，惯常给员工报销返乡路费的公司，并没有计划给员工报销需自付的核酸检测费用。

“前天我又专门和员工们开了会，鼓励他们留下来。等一两天，决定留下的人还会多起来。”在方雨兴看来，部分确实回乡心切的员工还是会按照原计划，而不会因为新规就改变行程。此外，还有一些则是在1月初就早早踏上了返乡的路。

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总经理沈剑告诉第一财经，现在核酸检测比较方便，结果出得也快，所以影响不大“，本来要回家的，肯定还是要回去的”。

根据沈剑的观察，由于担心防疫政策趋紧影响回家行程，有三成左右的员工提前开启了春节假期，另有三成选择按照工厂放假时间，到了月底再离开。

企业担心节后用工

对方雨兴来说，最担心的不是节前员工返乡，而是节后外地员工是否能按时返回开工。在全球疫情下迎来外贸订单激增的他们，用工需求比往年都要紧迫。

“我们现在天天晚上加班赶货，订单增长了100%。”他表示，节前订单完成不了，需要节后继续赶工。那些返乡人员能否按时回到工作岗位上，直接关系到整个生产线的启动，而临时找人绝非易事。

为此，除了留下过年的人给补贴，方雨兴还想出了一个新的奖励政策——“小蜜蜂精神奖”。这个奖项将颁给在生产线上工作时间最长的前 7 名员工，每人奖励3000 元。而要实现工作时间最多，一旦返乡过年后无法顺利回来开工，就必定会比其他人开工时间少，也就与该奖励无缘。

浙江迪艾智控科技股份有限公司董事会秘书陈宇艳也告诉第一财经，企业的用工一直很紧张，整年都缺人。和春节期间工人返乡相比，他们更担心节后工人回不来，即使公司派车去接，工人也面临隔离期等风险“，不确定因素太多了”。

在东莞的南兴装备股份有限公司，以往春节期间会统一放假14~15天，今年为配合政府疫情防控需要，将假期缩短为7天，并且推迟放假，推迟期间给员工 200元/人/天出勤奖励补贴。春节放假期间，公司食堂照常开放，在厂员工可免费用餐，并享受加餐福利。此外，对春节前未提前请假且春节后按时复工的员工，发放800元/人的车费补贴。据了解，南兴装备现有约1400名员工，计划至少留一半员工在莞过年。

联想集团在安徽合肥的全球最大PC研发制造基地联宝科技公共事务总监钱莉告诉第一财经记者，为了确保稳定供应，他们也在想办法让员工留下来过年。

作为去年合肥首批复工复产的企业，联保科技当时采用了“跨省共享”的办法，从江浙沪等地招聘了700名“共享员工”。为了尽可能满足这类用工大户的需求，合肥方面专门成立了共享员工联盟，目的即常态化推进“共享员工”用工余缺调节工作。