大学生择业应该有互联网+的思维

2017年将有795万毕业生走上求职的路途。这795万人的背后，是整个家庭乃至家族的牵挂，所有的人都会围绕孩子找什么样的工作、找好工作四处动员走动。做简历、赶招聘会、去面试，辛苦奔波的过程，不亚于当年的高考，其中的苦涩甘甜，只有经历过才能体会到。

其实，从我们这些过来人走过的路来看，这个时候讨论是去大公司好还是小公司好？是考公务员好还是到基层好？就业该不该挑？等等，这些讨论或说教，实际上没有多少意义，因为鞋子合不合脚只有自己知道。这个过程中，最需要的是毕业生亲自去试和闯，经历了，哪怕是四处碰壁了，那也是一种历练，是人生弥足珍贵的财富。

但择业确实又是需要方法论和认识论的指导的。懵懵懂懂随大流，我们会付出更多的艰辛。这个认识论和方法论的准备，在当下最需要的莫过于互联网+思维的树立。

为何有此一说？我们在采访过程中，经常看到毕业生在找工作之初不知道自己该找什么样的工作，这种“迷茫感”，让很多学生不知道该把简历投给什么样的单位，也不知道东南西北的该去哪找工作合适。迷茫的实质是对自我能力的不了解，是对职业发展前景的不了解。报考公务员热、竞聘大企业热，千军万马挤独木桥，诸多的社会问题，都与这种自我认知不清有关，白白消耗了许多的人力和资源。那么，如果有互联网+的思维呢？在互联网无所不能的时代，有没有什么方法能让自己认清自己？当然有!那就是测评技术的运用啊。于是，我们看到有些学生主动去找最合

伴随互联网+的技术革命，我们会看到更多弄潮儿的崛起。拿起互联网+思维的武器，到中流击水，我们就有可能成为这个时代的英雄。找工作，你会互联网+么？

适的测评手段，先看看自己适合干什么，测一测找准求职的方向，测一测也让企业能清晰地了解自己的个性与特长，一招，就解决了很多门槛的问题。这就是互联网+的思维，大胆去用，大胆去试，获取的就是互联网价值的使用。

可惜的是，我们也经常看到，我们很多毕业生在面对这些新技术、新手段的时候，更多的是迟疑，是犹豫，没有做第一个吃螃蟹的闯将精神。在这种犹豫中我们就会错失很多机遇。

互联网+思维，说到底是一种勇于接受新事物的创新意识。对于求职者来说，无论是求职的领域、求职的岗位、求职的方向，凡是新的东西，作为处于时代前沿的大学生应该有敢闯敢试的勇气，应该少有那种墨守成规的条条框框。年轻，就是有凡事都试一试的本钱，那种遇到新事物老想等等看看的思维，就不是互联网+的思维。

互联网+的思维，还体现在开放上。对于工作性质、任务乃至薪酬，如果岗位是适合自身发展的，我们就应该持开放的态度。因为很多研究都表明，一个人只要找到适合自身发展的岗位，就能激发出更多的潜能，从而创造更多的价值，获得更大的发展。互联网时代也确实如此，随着技术的发展，不断有新的岗位和职业领域出现，在平凡的岗位上也往往能嫁接和产生许多新的机遇。就比如眼下最热的“单车”，谁能说自行车这个行业是个朝阳行业，谁能想到几个大学生能“捣鼓出”这种互联网的创新模式，创造出一个新的职业“神话”呢？