HR不会告诉你: 80后也面临中年危机?

China Campus - - CONTENTS - 责任编辑:孙云帆

比尔盖茨创办微软的时候,20岁;小扎创办Facebook的时候,不到20岁; Evan Spiegel创办Snapchat的时候,21岁;乔布斯创办苹果的时候,21岁;

……而1980年出生的人,今年已经37了。

大公司的挑战

昨天夜里,我的多年好友 突然给我打电话,说总部发文把他所在的部门集体降薪12%,给他两个选择:要么接受降薪,并优化他的团队;要么调任别的部门,但无法保留大区VP抬头。

他不知道该跟谁说,甚至不敢告诉他的家人,只能向我这个远离生活圈的老友诉苦。他有这一天,我一点儿都不意外。

J是70后,早年在硅谷打拼,第一份工作就是年薪百万。这十几年来,他历经了多次30%以上的大裁员,他从来都稳坐管理层,有惊无险。他所在的行业壁垒很高,该公司数十年位列全球50最佳雇主前茅,拥有近乎垄断的技术资源,企业文化好到没天理,弹性工作制,从不加班,人均每年至少5~15%涨薪幅度,额外提供技术服务,按每小时1200美金计。

J在这家公司7年了, 3年前他曾意识到自己在舒适区里待了太久,想跳槽,纠结了大半年,最终还是因为无法抗拒高薪酬、高福利、轻松稳定,而维持现状。他丧着脸说:这年头上哪儿找年薪200多万,还那么轻松的工作啊?我说:就你这点工作量,撑死了值年薪50万。他说:是啊,我真的适应不了创业公司的节奏,我老婆还有3个月就要生了。要不我还是降职调岗吧,就是报告给老朋友有点怪怪的……

我一听就火了: 3年前,你身价最高最抢手的时候,你贪图安逸,舍不得走。现在你40岁,干的还是30岁时干的这些事儿,拿的却是当年的2倍薪水,你有今天,很意外吗?

今天你接受了降职调任,2年后,等着你的就是朋友反目+劝退+儿子看不起一个42岁就失业在家的老爸。在你的身上,我看到了“大公司之恶”,未来你注定会遭遇的一切中年危机,都在意料之中。

那天晚上,他一个人在酒吧喝了一夜,谎称出差,不敢回家,不敢告诉他老婆曾经年薪百万的高帅富,如今也在降薪、裁员名单上。

然而,这一切只是刚刚开始。等他的孩子生下来,房子、奶粉、教育,每一分钟呼吸都要钱。父母老了,孩子幼升小任何家人生一场病都会是一场挑战。70后、80后的中年危机,这才算真正开始。

创业公司的诗和远方

从2014年起,“诗和远方”和“创业”成为了提辞职最时髦的

理由。

老友A,70后,前资深媒体人,高调加入一家音乐分享社区,每天在朋友圈刷福利旅游、公司早餐、洋气的办公环境。

8个月后,低调地拿了赔偿金,踏踏实实回家当全职公号员去

了,每天早上七点在互推群里发早安,求转载红包。如此坚持了已经好几个个月,群里还没有一个人转载过他的文章。

也许是在其他群里颇有斩获, pv(页面浏览量)终于从300涨到了1500,离传说中的年薪百万公号员,大概还差1个光年的距离。

老友G, 85后,创业开了家孕妈团购电商,斥巨资租下豪华办公室,按照亚历山大的高规格标准装修了健身房, dau (日活跃用户数量)才做到900,资金链就断了,老老实实回老家开小店。

老友F,80后,一年半换了三家公司,年薪从100w降到45w,号称擅长商业变现,同一个无力的谎言说了太多次,就没人信了。现在待业在家,替雇不起销售团队的数家创业公司兼任广告总监,按销售分成,每天在家打几百个电话,抽完了3包利群,也未必能卖出一单。

还有更多的前同事、前同行,扎堆去了乐视、百度、一点资讯的运营,全都没待满1年就又跳槽。

而那些至今没敢跳出来的,近3年来,年收入一年比一年低,压力一年比一年大,竞争一年比一年激烈,严格控制运营成本,团队自然淘汰。

我最要好的好朋友, 3年前就想跳槽,早就跟她说2018年,大批杂志、报纸时尚编辑失业,她们一定愿意降薪来抢你们奢侈品行业传讯总监、PR、市场经理的工作,你赶紧转型,赶紧找更好的机会。

这3年来,她也一直在看机会,然而猎头提供的职位、薪酬,也大不如前。

3年前,一线奢侈品牌的传讯总监,能拿到120万年薪,超级大牌甚至连Senior Manager都能拿到百万年薪。然而,这几年来,精品业Pr D,Marketing D,行情一路看跌,月薪从10w一路跌,跌破6,小牌子甚至跌破4。最近,某知名品牌招Marketing D,月薪居然才三万五?!!!

2015年底,猎头还给我推荐过某超级大牌120w年薪的Digital Marketing Head职位,这才2年不到,就跌成这样。

即便如此,月薪3w+,对于一些媒体人来说,仍有着巨大的诱惑力。

毕竟在他们有限的认知范围里,奢侈 品行业的公关和时尚杂志的编辑,干的活儿好像也没什么本质性的差别。

当然,这只是一种假象,绝大多数时装编辑,连最基本的管理老外老板的能力都没有。除了把市场搞得更人心惶惶,并不会改变行业规则。

很多在朋友圈里看起来过得风光无限的人,其实整晚整晚睡不着。

上个月,我每天都收到超过20份同两家媒体公司的运营和销售简历,而这两家公司的高层,都是我认识多年的老熟人。

其实,我特别想问他们,你们公司怎么了?当然,最终还是忍住了。

在过去2年里,北京的望京曾经风光无限,阿里巴巴、微软、奔驰、360、凤凰、美团、陌陌、艺龙、携程、智联、触控、特斯拉……

我们经常开玩笑说, CBD那么多优质时尚女,真应该经常来这里遛遛,一不小心就撞上几个身价上亿的。

在这2年里,我们眼睁睁看着望京地区,写字楼租赁中介口中喊的最低价,从12元一平米跌破了6块。每个月都有中小型公司搬出去搬回来,扩张紧缩,裁员扩招,人来人往。

在电梯里,我听见一个工程师在抱怨说:创业的,太难干了,很多模式不清楚。

他朋友说:那你去大公司呀。他又抱怨:大公司裁员裁员又裁员。他朋友又说:那……难道就没有一个不那么大,又不至于倒闭的中型公司吗?他说:有是有啊,就是太累了,人家也不要我,我也不想去,老板都太抠门了

听到这样的对话,真心只能对他无语。

30岁以上,月薪2万以上最容易被裁员跳槽?去哪儿都一样

2005年,我的同学本科一毕业就去了中XX国企,起薪虽然不高,但各种福利、奖金,工作2年,年入也算可观。

但从2014年开始,每月到手连1w都不足了,想跳槽,拿着10年没动过的简历出去逛了一圈,家家都摇手。

家家给出的理由都一样:“就你这点工作量,一个6k的90后就能完成,精力比你旺盛、干劲比你足,我为什么要花一万五雇你啊?你是比90后多一点点经验,但你多出的一点点经验,能比2个90后创造的价值更高吗?”兜兜转转,找了一圈,你也迷茫了,自己到底有没有那么不值钱啊?!

我的家人有好几位认识了十几年的老朋友,十几年来,家里都是靠给奢侈品大牌做代工的,鼎盛时期,也曾经身价上亿。

这5年来,接连关闭了生产线。家里的二代们,拿着家里的积蓄,尝试过重操旧业做针对国内市场的服装品牌,无一成功,纷纷一头扎入了北上广求职之路,从零做起。

谁都别看不起谁,被虚荣心绑架的结果,就是提前出局。我和你一样害怕失业,害怕创业失败,害怕走出舒适区,害怕从头开始……然而,害怕也没有什么用。

30岁之前,没有狠狠努力过的, 30岁之后,等待你的是加倍偿还。当你从舒适区被赶出来之后,你会发现,其实过去10年,你学会的那些本事,根本不足以形成“无可替代”的壁垒。一劳永逸的金饭碗,根本不存在。和你比起来,那些激进、强韧、没心没肺、教育背景良好,从小在优渥的物质环境下长大的90后,他们爱憎分明,活力四射,不循规蹈矩,不迷信权威,虽然一身毛病,却朝气澎湃,随时可以为自己喜欢的事去死。

30岁之前没有狠狠努力过的80后,正在被90后干掉。同样,不思进取的90后,也会被更激情热血的95后干掉。

老天正在惩罚不愿改变的人。你只有拼命奔跑,才能不停留在原地。我和你一样反感、厌恶、抗拒这种90后对80后的集体“唱衰”,但很遗憾,我们不得不承认:你犯过最可怕的错误,就是,什么都没做,只是老了。现在开始改变,还来得及,绝地反击。Never too late.

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