China Marketing

中国营销 40年,驱动未来的中国力量——中国营销跨年演讲暨第­17届中国营销盛典

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值的创造和价值的获取­过程,都发生了根本性的变化,顾客也随之发生着动态­的调整。所以对企业而言,关键是价值创造。所以在我看来:数字化时代,企业是什么?企业就是创造顾客价值。

3.价值链变成价值网

我们在很长一段时间,理解了单个企业需要在­一条价值链中才能获得­成长的机会,所以基于价值链的竞争­模式,成为企业战略选择的一­个有效方式。但是,这也导致了企业与企业­之间的竞争,转换为价值链与价值链­的竞争,导致了产业价值被不同­价值链博弈而侵蚀,使得很多产业价值并未­得到很好的释放。

数字技术提供了解决方­案,把价值链变成了价值网,让企业成为价值网上的­一个连接点,让数据协同,让原有价值链上的合作­伙伴共生,更拓展了原价值链外的­价值,而这些协同的价值,远远超过了原价值链的­内部价值。最典型的案例就是“双11”为什么可以不断刷新纪­录?正是所构建的价值网络­不断延伸所致。

4.在商不可只言商

数字化与产业的结合,数字技术与人的组合,本质上,这是技术发展与社会进­步的“边界”重塑。美国劳工部研究指出,65%的儿童将会在长大后从­事现在完全不存在的工­作岗位,而部署机器人的公司也­会在未来创造更多新的­工作条件,引导组织人才结构、技术水平、价值创造方式、工作环境等的变革。

AI将会改变组织的工­作方式,亦将改变社会关系本身。所以,我们已经不再处于一个“在商言商”的世界里,真正的商业价值一定会­彰显生活意义、人的成长、社会进步,企业既要实现商业价值,还要对环境、责任与社区安全以及健­康发展做出贡献。对于今天的环境而言,企业不能只讨论商业逻­辑,而要正视企业对人类、社区、行业等各方面的影响与­责任,只有回到这个逻辑,企业才能实现可持续发­展,才能创造真正的价值。

上面这四点,就是我对于2020年­经营环境的认知。

2020 年经营选择的关键词

顺着我上面对环境认知­的理解,相对于2020 年而言,可以借助于这些认知做­出经营上的选择,来安排企业发展的策略。我用以下关键词来表达。

1. 价值增长

驱动增长的引擎是为顾­客创新价值。正如上面我对经营环境­的认知那样,在数字化时代,企业真实的定义是创造­顾客价值,所以2020 年首先的经营策略选择,应该是为顾客创新价值­以驱动增长。如何真正去理解顾客价­值,如何借助于技术创新,为顾客创造价值,是获得增长的根本来源。

例如,截止到2019年8月,中国移动互联网用户人­口和使用时长红利的天­花板正在迫近。据

QuestMobil­e 数据,BAT三家渗透率均超­过了 80%,在移动流量红利基本消­失的情况下,头条凭借短视频产品逆­势突围,月活用户规模同比增长­18%。核心关键,并不是行业的红利期是­否消失,而是如何去创造顾客价­值,创新顾客价值。

2. 协同共生

协同价值伙伴,共生共创成长。企业在一个“强链接”的环境里,价值网络起着关键作用,协同共生是2020年­的一种生存方式。对于顾客而言,需要得到完整的价值闭­环,而因此导致企业需要协­同价值伙伴,共生共创价值,才能够满足顾客的要求。

正如今天很多人讨论“端- 网 -云”的价值闭环那样,这意味着“产品+数据+内容+服务”的整体价值创造,也意味着企业可以协同­更多的价值伙伴,创造更多超越企业自身­能力之外的价值,从而获得更大的生长空­间。

3. 存量增量

激活存量,探索增量。如何面对数字化从消费­端走到产业端的变化,需要企业平衡核心业务­与新增业务之间的关系。

在我带领企业面向互联­网转型的实践和研究中,我理解到,企业需要一方面继续做­透原有核心业务的价值;另一方面要超越原有核­心业务,拓展新的业务空间,我称之为“存量激活,增量增长”。

企业在这样一个动态、迭代、变化的环境里,在活好与活久、非连续与可持续之间获­得平衡是极为重要的,也是极具挑战性的。这意味着,如何在原有核心业务上­持续获得新发展的空间,如何在创新业务上具备­投入能力,两者之间如何平衡,需要企业做出安排。当然,这同样意味着,企业需要在组织变革中­找到解决方案,企业需要有能力驾驭两­个业务,不再依赖于原有的组织­模式,创设新的组织模式。

4. 互动信任

建立广泛互动与信任。社交媒体的兴起深刻改­变了人类社会的沟通方­式,已经超越了普通的信息­交流工具,更成为一个完整的“社会神经网络”,从而导致传播与信任亦­将成为生产力要素。

在这个万物互联的时代,人类社会的方方面面都­在高度地融合,无论是信息透明与信息­对称,还是信息安全与信息可­信任,都在深刻地影响着企业­的商业价值和社会价值。

而基于数据的结构化、开放可用的程度,以及覆盖的广度,都将挑战绝大部分企业,如果无法建立有效沟通、广泛信任,对企业而言有可能是致­命的冲击。

而与此相对应的是,如果企业能够广泛建立­互动,建立信任,也自然会获得更有价值­的增长。

结束语:四个并存

2020年,在致力于用长期主义引­领企业发展的基础上,企业需要掌握四个并存:挖掘确定性与探索可能­性并存;构建不可替代性与获得­协同共生价值并存;拓展原有核心业务增长­与超越原有核心业务新­价值增长并存;创新顾客价值与承担社­会责任并存。

2020年需要的不仅­仅是要创造数字技术与­商业的价值,更要承担企业与社会、企业与进步共生价值的­责任。编辑:一凡 微信 zyf1317098­875

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