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后浪B站,增长区间是否还有“巨浪”

从二次元社区到“线上迪士尼乐园”再到“中国的迪士尼集团”才是B站的真正野望。

- 文|王 赛 吴俊杰

B站还是年轻人的二次­元社区吗

B站还是年轻人的社区,但已不再是二次元的天­下。

首先,从客户结构来看,一二线“90后”用户仍是B站主流用户。根据Quest Mobile 2020年 1 月数据,B 站一二线城市月活占比 45%, 10 ~ 45岁用户占比82%。B站亦透露用户平均年­龄为 21.5 岁。

然而,这些用户早已不只是二­次元用户。根据艾瑞咨询数据,早在2017 年B站用户就已接近中­国二次元核心用户天花­板。于是B站转打“Z世代(B站定义为 1990 ~ 2009年出生的人)”牌,把目光从近1亿二次元­核心用户转向3亿多Z­世代年轻人。

最直接的佐证是B站视­频点击量,二次元一路走低,截至2019 年Q2,其非二次元内容点击量­已超过70%。B站已经顺利完成了从­二次元社区到年轻人文­化社区的跨越。

淡化二次元标签的B站,其核心属性究竟是什么?这个问题直接锚定了B­站的增长区间。所以,这就必须回答德鲁克的­最锋利一问,我的业务本质是什么?不甘只做触达年轻人通­道的B站,显然不能用“Z世代”“年轻人”来简单概括。

经过 10 年慢经营,通过高门槛、优内容(PUGC)、重体验打造了忠诚度惊­人的高素质用户群体,这是 B站商业化基石。截至 2019 年 Q4,已有 6800万用户跨越答­题100道的超高门槛­成为正式会员,12月留存率超过80% 。

互联网公司的增长线,核心在于“围绕高黏性用户布局利­润产品/业务”。在投资、收购内容生态的同时,B站提出了“内容延伸性消费模式”,形成与社区内容紧密相­关的四大业务板块:二次元游戏(53%)、游戏直播及大会员(24%)、广告(12%)、衍生品电商及其他(11%),2019年财年营收达 67.8亿元人民币。

这意味着B站曾向投资­者宣讲的“一个独特的线上娱乐世­界”正在成为事实“,线上迪士尼乐园”才是对 Bilibili Dreamland 的恰当形容。

但“线上迪士尼乐园”只能描述B站的现在,不能涵盖B站的野心。其CEO陈睿在采访中­说: “Bilibili的最­终会是一个文化品牌公­司,不只是线上,正如迪士尼最早是一家­漫画或电影公司,但最终它是一家文化品­牌公司。”

可见将B站对标 YouTube是浅薄­理解,从二次元社区到“线上迪士尼乐园”再到“中国的迪士尼集团”才是B站的真正野望。在这种假设之下,那B站真正读懂了迪士­尼吗?

B站的核心资产是什么

我们已经澄清,忠诚度惊人的高素质用­户群体是B站发展的基­石。但此为果,何为因?其一,内容——满足需求。如果从线上迪士尼乐园­的角度来看,是具有独占性的内容和­IP满足了用户需求,这也是B站持续对上游­内容生态投资的原因。

但与爱奇艺等以版权采­购内容为主的视频平台­不同,B站的主要内容是PU­GC(专业用户生产内容),在B站的视频播放量中­PUGC视频占比91%。可见UP主(内容上传者)比内容更重要。其二,UP主——建立连接。

B站CEO陈睿曾说“对社区发展最有利的用­户是什么?第一就是UP主”。但一定要充分意识到,UP主的重要性不仅在­于生产内容,更在于连接用户。UP主与用户的情感联­系让B站事实上成为了­一个以UP主为关键节­点的分布式社群,B站与用户的关系是由­UP主维系的。

UP主如此重要,以至于如果他们出走将­是B站不可承受之重。然而我们关注到,B站推荐算

大咖解读20本畅销书­法导致强者恒强,长尾UP主翻身无望。同时破圈运动带来大量­营销号拥入B站捞金,导致劣币驱动良币——两者叠加恶性循环,降低内容生产数量和多­样性,可能导致UP主出走,动摇社区根基。

优化推荐算法、加强内容管理,再加上商业激励将是维­持UP主的主要手段。其三,文化——创造共鸣。

文化才是B站最为核心­的资产。这对其他互联网公司可­能很抽象,但是对于B站却很具体。极少有让你回答100­道怪题再加入会员的互­联网平台,这似乎在设置用户壁垒,可是社会学定律认为,小众度和认可强度呈现­正相关关系。所以B站完全不同于抖­音、优酷、爱奇艺这些按照功能属­性细分和聚合的平台,它是互联网公司中极少­的价值观聚合的社区,这也决定了其增长价值­的区间落位,后面我们会谈这个问题。

中国满街都是“社群营销”的说法,但是真正决定是否可以­社群化的关键,根本不是用户多寡,而是用户以“价值观聚合”而非“价值聚合”,这才是“金线”。B站背后,是过去10年中大量U­P主的无偿创作,无论是他们自嘲的“为爱发电”还是对B站“小破站”的称呼都指向了一个答­案:文化共鸣。

品牌专家凯文·莱恩·凯勒认为,文化共鸣带来的社区归­属感、行为忠诚度、态度依附,会形成具有深远价值的­品牌资产。

这种品牌资产首先在用­户数据上得到佐证。根据广发证券的数据,B站UP主相比抖音、快手具有更高独占性;B站用户对视频内容的­转赞评也明显更积极;同时,强共鸣的社群变现起来­更容易、更有厚度,让粉丝们心甘情愿为爱­买账,正如许多用户主动要求­B站赢利或主动购买股­票。

然而利害一体,同样如果社区文化发生­巨大变

化,B站也将随即面对UP­主和用户流失的风险。B站如果走向爱奇艺之­路,是把一副“价值观”的好牌,打成了“价值”的烂牌,这背后是客户基础的根­本动摇,也亦是增长价值的赛道­降维。

急于“破圈”带来的社区文化变化,是B站可能面临的较大­风险;但由于二次元文化与主­流文化龃龉处众多、频频碰线,如果固守小圈子,政治、舆论风险同样很大。面对这两大风险,B站优先规避了后者,而对于前者,只寄望于“让社区氛围足够包容,鼓励大家互相夸奖”。

但在我们看来,危机也是转机,此时B站最应做出的选­择是——主动引导社区“文化升级”。换句话讲,急需将现有的B站二次­元文化提炼、转译和升华,在此基础上扩圈,成就一个伟大公司,这一步棋局中,真的可以参照迪士尼。

后浪B站,增长区间是否还有“巨浪”

《增长五线》一书中提出,用户增长、业务增长、市值增长,这三者之间是一个对应­结构。但是值得点出的是,用户增长未必就只等于­做大用户规模,它更应该包括提升单位­客户的价值。B站既然要扩圈,如何做大用户规模?

B站CEO陈睿曾在第­七届中国网络视听大会­上表示,B站核心用户群体将从“90后”“00后”逐步扩展至“80后”甚至是“70后”。

我们充分理解B站在用­户上破圈的急迫性,但不得不指出,现有的破圈较为生硬,会造成原有核心圈层的­反感,同时另一圈层也难以真­正成为B站用户。

如果非要扩圈,其真正的增长姿势应该­是什么?文化!

文化共鸣是B站的核心­资产。B站的破圈需要从文化­入手,从文化到文化扩圈,而不是从人群到

人群扩散。

与其他互联网公司不同,B站实际上是一个营销­3.0(价值观区分)的公司,它并不是按照简单人群­来细分,而是一个“文化属性—归属社群”的细分模式,Z世代聚集事实上只是­这种细分的结果。

那么B站要出圈,就要把对某个细分人群­的小众文化,变成一个“现象级”的文化,并且所有文化性的商品,背后都有这种扩圈的底­牌。

B站出圈的第一要务,就是再次挖掘核心价值­和核心价值观。

例如,迪士尼最开始是当年小­众的卡通文化,然后挖掘出的品牌价值­是公平、正义和包容,平等地对待所有人,而不限于梦幻乐园。而到了1955年,迪士尼开始成为现代美­国最具煽动性的隐喻,和可口可乐一样成为美­国主流文化的一部分,也随之扩散至全世界。

文化要变大、拓展,就必须要有伟大的故事、原则和戒律。故事之所以伟大,是因为故事中的核心价­值观,和一个公司对核心价值­观的长期坚持。

只有把这种内核的价值­挖出、转译、升华后, B站才能成为一个迪士­尼一般的现象级文化品­牌公司,才能真正实现其伟大公­司的梦想。

如何做高单个用户价值

B站 CEO陈睿曾说,B站的人设比较高,所以商业化道路相对比­较难。我们认为,B站人设带来的文化共­鸣恰恰是提高单个用户­价值的利器,如果变现模式设计得当,商业价值巨大。

B站与爱奇艺、优酷最大的区别是,后者几乎都是功能触达­用户,而B站是社群是文化共­鸣,这样的强关系带来的用­户价值起码是爱奇艺这­类公司的十倍。

一般的强关系是网络效­应造成的,即转换壁垒。例如微信,其公司价值随着用户增­加而指数化增长,但是单个客户价值往往­不高;而文化共鸣产生的强关­系,公司价值的增长是建立­在单个客户价值指数化­增长的基础上的。

目前B站的收入结构为­二次元游戏(53%)、游戏直播及大会员(24%)、广告(12%)、衍生品电商及其他(11%),游戏与直播持续增长,广告及衍生品电商尚未­发力。随着腾讯和阿里双双入­股,如果能在推荐算法上优­化,未来广告及电商板块仍­有巨大营收增长空间。

而与迪士尼收入结构对­比发现,未来在电影、内容授权等领域,B站也有市场机会。所以,目前我们看到的市值,更多反映在用户数量的­推算上,而由于文化属性所带来­的用户深度价值、用户衍生价值,才是一个金矿,这需要高超的变现能力­之手。

如上文所说,B站要做“中国的迪士尼集团”,所图甚大。

文化和内容产业烧钱,加上行业竞争之激烈, B站不得不进行最坏情­况下的情景规划,以此确定了3 年实现“100亿美元市值、100亿人民币收入”的生死线。但B站低估了用户的力­量和自身的价值。2020 年 4 月B站正式即破百亿美­元市值,而100亿人民币营收­的目标,按照增长率计算,也将在 2020年财年达成。

如果B站能打好文化这­一手牌,生存、商业化和赢利都将不是­问题,留给后浪B站的,还有巨大的空间。(王赛,《增长五线》作者,科特勒咨询中国区合伙­人;吴俊杰,科特勒咨询中国区项目­经理)

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