РАБОТАТЬ НА «МАЛОЙ РОДИНЕ»
Из-за неравномерного социально-экономического развития между регионами страны ежегодно более 100 млн человек уезжали из отстающих районов, со своей «малой родины», за заработками в экономически более развитый восточный регион. Люди ехали за тысячу километров, чтобы найти более высокооплачиваемую работу. В последние годы ситуация постепенно стала меняться к лучшему. Согласно докладу, обнародованному недавно Госстатом КНР, в 2016 г. количество рабочих-мигрантов с сельской пропиской составило 280 млн чел., около половины из них уже работают в районах недалеко от их родных мест. В определенной степени эта тенденция отражает социально-экономические перемены в стране. мастер по внутренней отделке помещений. Совсем молодым, в 17 лет, он покинул родные края, вместе с земляками уехал на заработки в провинцию Гуандун. Недавно Го решил вернуться на свою «малую родину», где надеется найти работу по специальности, ведь в последние два года в провинции Сычуань стало намного больше шансов неплохо трудоустроиться. Мастер считает, что благодаря профессиональным навыкам, он сможет найти хорошую работу. Го Цюаньань рассчитывает на ежемесячный доход не менее 4000 юаней (около 36 тыс. рублей). К тому же работа поблизости от родных мест позволит сэкономить расходы на проезд, лучше жить вместе с родными, можно будет понемножку заниматься и земледелием. «Все это, конечно же, удобнее и выгоднее, чем работать в далеком, чужом районе», – говорит Го.
Сегодня ситуация такова, что уже очень многие рабочие-мигранты с сельской пропиской готовы вернуться на «малую родину», жить и работать в родных краях, даже начать свой небольшой бизнес. Согласно докладу Госстата, в прошлом году количество рабочих-мигрантов с сельской пропиской, которые трудятся недалеко от родных мест, достигло 112 млн чел., и эта тенденция устойчиво нарастает. По мнению профессора Института общественного управления Китайского университета внешней торговли и экономики Ли Чанъаня, рабочие-мигранты могут извлечь из складывающейся ситуации реальную выгоду.
В связи с урегулированием и совершенствованием производственной структуры, оптимизацией регионального производства в центральном и западном регионах страны повышаются возможности для привлечения дополнительной рабочей силы. Возросшая себестоимость труда и практическая реализация льготной политики, ориентированной на простых тружеников, также позитивно влияют на перераспределение рабочей силы. Теперь рабочий люд из восточных