Нам нужно принять политические и правовые меры

Проблему дискриминации по возрасту в сфере труда можно решить на двух уровнях: политическом и правовом. И в этом процессе должны участвовать власти всех уровней.

Занятость обеспечивает человека основными средствами к существованию. Поэтому, осознавая всю важность трудоустройства, при разработке макрополитики Китай ежегодно уделяет большое внимание сфере труда и принимает целый спектр мер для стимулирования занятости. В настоящее время, благодаря глубокой интеграции Интернета и реальной экономики, в стране появляются новые отрасли и новые формы хозяйствования, и это способствуют развитию рынка труда, расширяя тем самым возможности поиска работы для людей среднего возраста.

Что касается правового уровня, то стоит отметить, что различные департаменты должны усилить работу по разработке и внедрению норм справедливого найма. Нельзя не сказать, что за 40 с лишним лет проведения политики реформы и открытости Китай добился значительных успехов в разработке законодательства по обеспечению недискриминационных условий трудоустройства, но в области имплементации юридических норм в жизни еще есть над чем работать. В частности можно было бы дать более четкое определение понятию «субъект права», создать специализированный правоприменительный орган и принять другие меры, которые позволили бы защитить права определенных групп населения в сфере труда, в том числе права людей среднего возраста.